医院陪护费赔偿标准多少一天

医院陪护费赔偿标准分情况而定：
若护理人员有收入，按误工费计算。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资。
若护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别报酬标准，受地区经济、护理等级影响。如一线城市，高级护理300-500元/天，普通护理200-300元/天；中小城市普通护理100-200元/天。

医院陪护费赔偿标准依据护理人员有无收入分情况确定。护理人员有收入时，参照误工费计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准，受地区经济、护理等级等因素影响，经济发达地区标准较高。

解决措施和建议如下：
1.护理人员要留存收入相关证据，如工资单、银行流水等，以便准确计算赔偿。
2.患者和家属了解当地护工劳务报酬行情，避免赔偿时权益受损。
3.赔偿双方对标准有争议，可咨询专业法律人士或相关部门，协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）医院陪护费赔偿标准会依据护理人员的收入情况而不同。若护理人员有收入，按照误工费规定来计算。有固定收入时，以实际减少的收入作为赔偿依据；无固定收入时，需参考其最近三年平均收入，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（2）护理人员无收入或者是雇佣护工的情况，要参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准。该标准受到地区经济水平、护理等级等因素制约，一般经济越发达的地区，陪护费标准越高。像一线城市高级别护理和普通护理的费用有明显差距，中小城市普通护理费用则相对较低。

提醒：
不同地区陪护费标准差异大，且涉及复杂计算，具体赔偿需结合实际情况确定，建议咨询以进一步分析。

结论：
医院陪护费赔偿标准分情况确定，护理人员有收入参照误工费规定计算，无收入或雇护工参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，护理人员有收入的，若有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准，该标准受地区经济水平、护理等级等影响，经济发达地区标准相对较高。比如一线城市高级别护理可能达300-500元/天，普通护理200-300元/天；中小城市普通护理100-200元/天。在遇到医院陪护费赔偿问题时，需依据具体情况准确适用标准。如果对医院陪护费赔偿标准还有疑问或遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询。

（一）当护理人员有收入时，若有固定收入，按实际减少的收入算赔偿；要是无固定收入，就按最近三年平均收入来计算，要是无法举证平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（二）当护理人员无收入或者是雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。要考虑当地经济水平和护理等级等因素，像一线城市高级别护理赔偿标准可能在300-500元/天，普通护理200-300元/天；中小城市普通护理在100-200元/天。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。