算工亡吗,请假住院治疗死亡,反反复复一个多月没有控制病情,晚上发烧治疗,仍然坚持白天上班,工作期间生病?

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根据您描述的情况，这种情况确实存在被认定为工亡的可能性，但需要结合具体证据来判断。我帮您分析几个关键点：首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。您提到的情况虽然不完全符合这条规定，但存在特殊情况。其次，重点在于要证明病情与工作之间的因果关系。如果能证明长期带病工作导致病情恶化，且用人单位存在强制加班等不当行为，可以争取认定为工亡。需要收集的证据包括：医疗记录证明病情发展过程、考勤记录证明工作时间、同事证言等。建议您尽快做以下几件事：
1. 保存所有医疗记录和诊断证明
2. 收集工作期间的考勤记录
3. 联系当时知情的同事准备证言
4. 在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定如果用人单位不配合，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。这类案件需要专业处理，建议您带着完整材料当面咨询劳动法律师。

这种情况一般不算工亡。工亡通常要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。此案例病情反复一个多月，且是请假住院治疗死亡，不符合上述条件。解决方案是与单位协商，看能否争取一些人道主义补偿，也可收集医疗等相关证据，以维护自身合法权益。

根据描述，这种情况可能属于工伤范畴，但具体需依据工作性质、病发与工作的关联性等因素判断。方便的话，可以现在电话沟通q