首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 延边法律咨询 > 延边合同终止法律咨询 > 合同单方面解除需要什么

合同单方面解除需要什么

张* 吉林-延边 合同终止咨询 2025.07.28 09:32:09 380人阅读

合同单方面解除需要什么

其他人都在看:
延边律师 合同事务律师 延边合同事务律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)合同单方面解除包含约定解除与法定解除两种形式。约定解除给予合同双方提前协商解除条件的权利,一旦条件达成,一方即可按照约定行使解除权,这体现了合同当事人的意思自治。
(2)法定解除是法律直接规定的解除情形,当出现如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确拒绝履行主要债务等情况时,当事人可依法解除合同,保障自身合法权益。
(3)单方面解除合同必须通知对方,通知到达时合同解除。若对方有异议,可通过法院或仲裁机构确认解除效力,这为合同解除设置了合理的争议解决途径。

提醒:
在约定解除条件时应明确具体,行使法定解除权要符合法律规定情形。不同案情适用规则有别,建议咨询以进一步分析。

2025-07-28 13:36:04 回复
咨询我

(一)若想进行约定解除,在签订合同时就应明确详细的解除条件,且在条件成就时,及时按合同约定方式通知对方解除合同。
(二)遇到法定解除情形,如因不可抗力等,要及时收集相关证据,证明符合法定解除条件,然后书面通知对方解除合同。
(三)当通知对方解除合同后,若对方提出异议,可积极准备证据,应对对方请求法院或仲裁机构确认解除合同效力的情况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

2025-07-28 11:58:12 回复
咨询我

1.合同单方面解除分为两种:约定解除和法定解除。约定解除是合同里规定了解除条件,条件满足时,一方能按约定单方解除。
2.法定解除有法律规定的情形,如因不可抗力无法实现合同目的、一方明确不履行主要债务、一方迟延履行经催告仍未履行、一方违约致合同目的无法实现等。
3.单方解除合同要通知对方,通知到达时合同解除。对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除效力。

2025-07-28 10:47:01 回复
咨询我

结论:
合同单方面解除分为约定解除和法定解除,解除时需通知对方,对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。
法律解析:
约定解除是合同中预先设定了解除条件,当该条件达成,一方就能按约定单方解除合同。法定解除是在符合法律规定的情形下解除,如因不可抗力无法实现合同目的、对方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行等情况。当一方要单方面解除合同时,必须通知对方,合同自通知到达对方那一刻起解除。这是为了保障双方的知情权和合法权益。若对方对解除合同有不同意见,可以向法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。如果在合同履行过程中遇到类似情况,不确定自身权益和处理方式,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-07-28 10:33:40 回复
咨询我

合同单方面解除分为约定解除和法定解除两种。约定解除依靠合同中事先约定的解除条件,当条件达成,一方就能按约定单方解除合同。法定解除有明确法律规定,如因不可抗力无法实现合同目的、当事人在履行期限届满前表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍未履行、因违约致使合同目的无法实现等情况。

单方解除合同需通知对方,通知到达时合同解除。若对方有异议,可请求法院或仲裁机构确认解除效力。
为合理行使合同解除权,建议如下:
1.签订合同时明确约定解除条件,确保约定清晰可操作。
2.遇法定解除情形及时固定证据,如不可抗力证明、对方违约证据等。
3.解除合同通知以书面形式作出,保留送达凭证。
4.对方提出异议时,积极应对,必要时通过法律途径解决。

2025-07-28 10:04:50 回复

先看下协商解除的定义和结果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,公司应支付你经济补偿金。再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。  (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。  (三)因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。  (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的:(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。  (六)法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意,转租租赁物的,出租人可以解除合同《合同法》第224条等。  需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。

《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。  (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。  (三)因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。  (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的:(1)经营状况严重恶化;(2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。  (六)法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意,转租租赁物的,出租人可以解除合同《合同法》第224条等。  需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 公司单方面解除劳动协议是否合法

    专业解答在涉及企业单方面解除雇佣合同时,仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的:首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形;其次则为非因员工过错导致解除合同的情形,在此情况下,企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。

    2024.10.18 1979阅读
  • 公司单方面解除劳动合同赔偿多少

    专业解答若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系,其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言,每在公司服务满一整年后,便有权额外获得一整个月的薪资;而对于服务期限超过半年但不足一年者,则可视作已服务一整年;然而,如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇,用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下,这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。

    2024.10.18 1588阅读
  • 试用期公司单方面解除是否合法

    专业解答试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定,用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系,但需遵循一定程序与合法性。

    2024.10.18 1991阅读
  • 用人单位单方面解除合同怎么赔偿

    专业解答当用人单位单方解除合同时的赔偿问题探讨在涉及企业单方面解除劳动合同时,应根据具体情况确定相应的赔偿方式:1.若因违法解除劳动合同而造成的损害,应按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金;2.对于经双方协商解除劳动合同、因无过错原因导致的辞退以及经济性裁员等情况,企业有责任按照雇佣年限,向劳动者支付相应的经济补偿;3.当过失性辞退成为现实时,企业则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

    2024.10.17 1411阅读
  • 劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些

    专业解答劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些(1)当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时,就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利;(2)若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务;(3)或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象;(4)又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用;(5)再者,如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定,从而损害到了被派遣劳动者的合法权益;(6)以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,进而导致劳动合同失效;(7)劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务,排除了被派遣劳动者的合法权益,从而导致劳动合同失效;(8)最后,如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定,也会导致劳动合同失效;(9)此外,根据国家法律、行政法规的规定,被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。

    2024.10.17 1400阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫