工资不按说好的发放怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未按约定发放问题的第一步。此阶段，劳动者要明确指出用人单位的行为违反法律规定和合同约定，并要求补发工资，同时留存好相关聊天记录或通话录音，这能为后续维权提供有力证据。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法调查处理，这是借助行政力量维护自身权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者要准备好仲裁申请书和证据材料向当地劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明未按约定发工资既违反法律规定也违背合同约定，同时留存好协商的聊天记录或通话录音。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构提出申请；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者遇工资未按约定发放，可这样维权：
先与单位协商，指出其行为违法违约，要求补发工资，协商时留存记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据提交给仲裁机构。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。同时，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

结论：
工资未按约定发放，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且有权解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资未按约定发放，属于用人单位违约。劳动者先与用人单位协商，留存相关记录，这是低成本解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是有效途径，准备好相关材料向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到工资未按约定发放的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确指出其行为违法违约并要求补发工资，同时留存好聊天记录或通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。此外，因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。