煤矿工伤十级怎么赔偿

法律分析：
（1）煤矿工伤十级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按本人7个月工资支付，这是对因工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障职工后续医疗和就业安置。
（3）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（4）停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，确保职工在养伤期间生活有保障。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：职工要及时申请工伤认定，注意保留医疗票据等相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）受工伤后，及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属在规定时间内自行申请。
（二）治疗过程中，保留好医疗费用等相关票据，以便后续报销。
（三）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）单位未缴纳工伤保险的，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.煤矿工伤十级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.符合规定的医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.单位支付停工留薪期工资福利，待遇不变。若单位未缴保险，费用单位承担。

结论：
煤矿工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，费用支付主体和标准有明确规定，单位未缴工伤保险需承担相应费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，煤矿工伤十级赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期内工资福利且原待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。若遇到煤矿工伤十级赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.煤矿工伤十级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内工资福利由用人单位支付，且原工资福利待遇不变。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。