工伤认定耳穿孔赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤认定耳穿孔赔偿，劳动能力鉴定是关键，它能确定伤残等级。若单纯鼓膜穿孔治疗后愈合且无听力障碍等后遗症，可能不构成伤残等级，此时赔偿主要有医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）若鉴定构成伤残等级，赔偿项目会增加，如一次性伤残补助金。以十级伤残为例，为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）最终赔偿需结合实际医疗情况、伤残等级和当地标准来确定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，若单纯鼓膜穿孔愈合且无后遗症，可能不构成伤残等级，赔偿包括实际发生的合理医疗费、停工留薪期内单位按月支付的原工资福利待遇。
（二）若构成伤残等级，赔偿项目增加一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
（三）解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。最终赔偿结合实际医疗、伤残等级和当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定耳穿孔赔偿，要先做劳动能力鉴定定伤残等级。若单纯鼓膜穿孔治愈且无后遗症，可能不构成伤残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资，医疗费实报实销，停工留薪期工资单位按月照发。
2.若构成伤残，赔偿项目含一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿结合医疗、伤残等级和当地标准。

结论：
工伤认定耳穿孔赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿结合实际医疗、伤残等级及当地标准确定。单纯愈合无后遗症可能无伤残等级，赔偿主要是医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以劳动能力鉴定结果为基础。单纯鼓膜穿孔愈合且无后遗症不构成伤残等级时，赔偿主要是实际发生的合理医疗费用，以及停工留薪期内单位按月支付的原工资福利待遇。若构成伤残等级，像十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多种因素和复杂流程，若遇到工伤认定耳穿孔赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定耳穿孔赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单纯鼓膜穿孔经治疗愈合且无听力障碍等后遗症，可能不构成伤残等级，赔偿主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
2.若构成伤残等级，赔偿项目增多，如一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。最终赔偿要结合实际医疗、伤残等级和当地标准确定。

建议伤者及时申请劳动能力鉴定，明确自身权益；用人单位要依法履行赔偿义务，支付各项费用；双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。