合同到期不续签,离职时间要看具体情况。若单位维持或提高待遇,员工不续签,合同到期就能离职;若单位不续签,通常也在合同到期可走,但要办离职手续。若合同到期后员工继续工作,单位未反对,要提前30天通知单位离职。办离职时,记得让单位出具离职证明、结算工资等。
2025-07-25 15:25:10 回复
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2025-07-25 15:24:15 回复专业解答若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
专业解答在劳动合同续约期间,如果您想离职,需要提前30天以书面形式通知雇主,以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德,您有权立即终止劳动关系,无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益,确保平稳过渡和合法维权。
专业解答劳务合同到期后未续签,但劳动者继续工作,离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约,劳动者在继续工作期间仍享有权益,如工作满一年后可要求薪资翻番。然而,离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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