工伤有得赔吗

法律分析：
（1）工伤赔偿是劳动者权益保障的重要内容。当劳动者因工作受伤或患职业病，通过工伤认定和劳动能力鉴定，就能依法享受工伤保险待遇。
（2）缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金负责，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担停工留薪期工资等费用。
（3）未缴纳工伤保险的用人单位，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位缴纳了工伤保险，劳动者要积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得工伤保险基金支付的赔偿，同时关注用人单位支付停工留薪期工资等费用的情况。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应及时自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若用人单位不支付费用，可要求从工伤保险基金先行支付。
（三）劳动者在整个过程中要保存好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、事故证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可享工伤赔偿。
2.单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出，如医疗费、康复费等，单位承担停工留薪期工资。
3.单位未缴纳，需按标准支付费用，若不支付，基金先付再向单位追偿。
4.劳动者要及时申请认定和鉴定，保障自身权益。

结论：劳动者因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可享受工伤赔偿。赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者在工作中受伤或患职业病，经法定程序认定和鉴定后，能享受工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费、住院伙食补助费；单位承担停工留薪期工资等部分费用。若单位未缴纳，由单位按标准支付费用；单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能保障自身权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳动者因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可享受工伤保险待遇，这是对劳动者权益的重要保障。用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位承担停工留薪期工资等部分费用；未缴纳的，用人单位按标准支付，不支付时工伤保险基金先行支付再追偿。
2.为维护自身权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保劳动者权益落实。