合伙一方出资一方管理可行吗

法律分析：
（1）从法律角度看，依据相关法律规定，合伙一方出资一方管理这种模式是可行的。合伙人能通过订立合伙合同，来约定彼此的权利和义务。
（2）这种一方出资、一方管理的常见模式具有一定优势。出资方投入资金，管理方凭借劳动与管理经验，双方能发挥各自长处，实现资源互补。
（3）不过，为防止后续产生纠纷，在合伙合同中需要明确诸多内容。比如出资方式、数额和缴付期限，明确管理方的职责范围和报酬，确定利润分配和亏损分担办法，以及合伙事务的执行等。同时，合同中也应明确争议解决方式，以便在出现分歧时能依据合同确定责任，保障双方合法权益。

提醒：
合伙合同务必仔细拟定，明确各项关键条款。不同合伙情况差异大，建议咨询以获得具体分析。

（一）这种一方出资一方管理的合伙模式可行，双方要签订书面的合伙合同，明确出资方和管理方的权利义务。
（二）在合伙合同中需详细约定出资方式、数额和缴付期限，让出资情况清晰透明。
（三）要界定清楚管理方的职责范围和应得报酬，避免职责不清和报酬纠纷。
（四）明确利润分配和亏损分担办法，使双方对收益和风险有清晰认知。
（五）约定合伙事务的执行方式，保障合伙事务顺利开展。
（六）确定争议解决方式，为可能出现的分歧提供解决途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。该规定为合伙合同的订立和双方权利义务提供了法律基础，符合上述一方出资一方管理的合伙模式。

1.一方出资一方管理的合伙模式是可行的。依据《民法典》，合伙人可订立合伙合同，明确各自权利义务，这种模式常见且合法。
2.出资方投入资金，管理方付出劳动与经验，双方能发挥优势。
3.为避免纠纷，合同要明确出资方式、数额和缴付期限，管理方职责、报酬，利润分配、亏损分担办法，事务执行等内容。
4.合同还需确定争议解决方式，以便出现分歧时确定责任，保障双方权益。

结论：
合伙一方出资一方管理是可行的，但需签订明确的合伙合同保障权益。
法律解析：
依据《民法典》，合伙人能够通过订立合伙合同来约定彼此的权利和义务。一方出资、一方管理的合伙模式较为常见，且不违反法律规定。在此模式中，出资方投入资金，管理方凭借劳动与管理经验开展工作，双方可发挥各自优势。然而，为避免后续纠纷，合伙合同里要明确出资方式、数额和缴付期限，管理方的职责范围与报酬，利润分配、亏损分担办法，以及合伙事务的执行等内容。同时，合同也应明确争议解决方式，如此一来，即便出现分歧，也能依据合同确定责任，保障双方合法权益。如果对合伙合同的拟定或合伙过程中的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.合伙一方出资一方管理可行，依据民法典，合伙人可通过订立合伙合同约定权利义务，此模式常见且不违法。出资方投入资金，管理方付出劳动与管理经验，能发挥各自优势。
2.为避免后续纠纷，要在合伙合同中详细约定各项内容。明确出资方式、数额和缴付期限，确定管理方职责范围和报酬，约定利润分配和亏损分担办法，以及合伙事务的执行方式。
3.合同中还需明确争议解决方式。如此一来，当出现分歧时，能依据合同确定责任，有效保障双方合法权益。