工亡抢救超过48小时算工伤吗

法律分析：
（1）通常在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，超过48小时一般不属此列。
（2）不过还有其他符合工伤认定的情形，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，即便抢救超48小时，也有认定为工伤的可能。
（3）要确定是否为工伤，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据实际情况和证据判定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情认定结果不同。若遇到工伤认定问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）如果是在工作中突发疾病经抢救超过48小时未死亡，虽一般不视同工伤，但若是因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，可尝试申请工伤认定。
（二）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要准备好相关材料，积极配合提供具体事实和证据，以便其准确判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1.一般工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超过48小时通常不算。

2.不过有其他认定工伤情况，像工作时因工作受事故伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，即便抢救超48小时也可能认定。

3.要向社会保险行政部门申请工伤认定，由其结合事实和证据判定。

结论：
工作中突发疾病抢救超48小时，通常不算视同工伤，但符合其他工伤认定情形时仍可能被认定为工伤，需由社保行政部门判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若抢救超48小时，不符合此视同工伤情形。不过，如果是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情况，即便抢救超48小时，也有被认定为工伤的可能。工伤认定需向社会保险行政部门提出申请，由其结合具体事实和证据判断。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。

在工作中突发疾病死亡，一般48小时内抢救无效死亡视同工伤，超过48小时通常不算此情形。不过还有其他符合工伤认定的情况，即便抢救超48小时也可能被认定。
1.符合认定的情况包括：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病。
2.若职工家属认为符合工伤认定条件，可向社会保险行政部门提出申请，该部门会结合具体事实和证据判定。建议家属提前准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，积极配合调查，以保障自身权益。