工伤职工停工留薪期一般不超过几个月

法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期通常以12个月为限，这是保障职工在工伤治疗期间能维持原有待遇的基本时长。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，不过延长部分最多不超12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期的待遇会停止发放，转而按照规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后若仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内单位需负责护理。

提醒：工伤认定和停工留薪期确认需按规定程序进行，不同伤情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）工伤职工要清楚停工留薪期一般不超12个月，若认为自身伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，不过延长也不能超12个月。
（二）评定伤残等级后，应及时了解并按照规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，要留意相关手续办理。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向所在单位提出护理要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月。
2.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
工伤职工停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤职工的停工留薪期有着明确界定。一般情况下，该期限以12个月为限。当职工伤情严重或者有特殊情况时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发之前的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。并且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。如果大家在工伤待遇方面遇到任何疑问或者有法律问题需要咨询，欢迎向专业法律人士寻求帮助。

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-企业应明确工伤职工停工留薪期相关政策，规范流程，及时协助职工进行劳动能力鉴定等手续办理。
-职工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，若遇单位不履行护理责任等情况，可通过合法途径维护权益。
-劳动保障部门加强监管，确保企业落实工伤职工待遇，保障职工合法权益。