认定工伤的主要要素不包括哪些情形

（一）对于企业来说，在日常管理中要加强对员工法律意识和安全意识的培训，告知员工上述不能认定为工伤的情形，避免员工因无知而做出导致自身伤亡又无法认定工伤的行为。
（二）对于员工而言，要严格遵守法律法规和企业规章制度，不参与故意犯罪活动，工作期间不醉酒、不吸毒，保持良好的工作状态和行为习惯，珍惜自己的生命健康，避免自残或自杀行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

法律规定，下面这些不能认定为工伤：
故意犯罪导致伤亡的。劳动者要是自己去故意犯罪才受伤，不能算工伤，这是法律对违法犯罪的否定。
醉酒或吸毒后伤亡的。人在这两种状态下行为不受控制，自己都顾不了自己，出了事不算工伤。
自残或自杀的。这是自己主动伤害自己，和工作没关系，自然不能认定工伤。如此规定，能保证工伤认定公平严肃。

结论：
劳动者若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形导致伤亡，不能认定为工伤。
法律解析：
法律明确规定这些情况不能认定为工伤有着重要意义。故意犯罪导致的伤亡不予认定，是对违法犯罪行为的否定，法律不能支持因犯罪而造成的伤害被纳入工伤范畴。醉酒或吸毒时，人的行为失去正常控制，此时造成的伤亡并非正常工作环境下的意外，不符合工伤认定条件。而自残或自杀是劳动者主动对自己实施伤害，并非与工作相关，自然也不在工伤认定范围内。这些规定维护了工伤保险制度的公平和严肃，确保工伤认定围绕工作相关因素。如果对工伤认定还有疑问，无论是不确定自身情况是否属于工伤，还是在工伤认定过程中遇到问题，都可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不能认定为工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这几类。这是为了确保工伤认定基于工作相关因素和合理情形，维护工伤保险制度公平性与严肃性。

针对这些情况有如下建议：
1.对于用人单位，要加强对员工的法制教育，宣传故意犯罪行为的后果，预防员工因违法犯罪导致自身伤亡。同时，在规章制度中明确禁止员工在工作期间醉酒或吸毒，若违反规定应予以相应处罚。
2.对于员工自身，要树立正确的价值观和法律意识，杜绝故意犯罪行为。要养成良好的生活习惯，避免醉酒或吸毒，珍惜自身生命健康，不进行自残或自杀等伤害自己的行为。
3.对于社会层面，应加强法律宣传普及，提升大众对工伤认定标准的认识，营造依法依规、安全健康的社会氛围。

法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡不能认定为工伤，这是法律对故意犯罪这种违法行径的否定。工伤保险是为保障劳动者因工作遭受伤害等情况，而故意犯罪背离了这一初衷。
（2）醉酒或吸毒状态下伤亡不能认定。处于此类状态，劳动者行为失去正常控制，增加意外风险，这种非工作因素导致的伤亡不符合工伤认定标准。
（3）自残或自杀不认定为工伤。这是劳动者自主对自己造成伤害，和工作并无关联，不能将其纳入工伤范畴。

提醒：
在工作中，务必遵守法律法规，远离醉酒、吸毒行为，保持理性和安全意识，切不可故意犯罪或实施自残自杀行为，以免无法获得工伤认定保障。