出工伤死亡后其家属怎么跟公司谈判

（一）明确赔偿项目
需清楚赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，了解各项的计算方式和标准。

（二）收集证据材料
收集能证明劳动关系的劳动合同，证明工伤发生事实的医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。

（三）谈判态度与要求
谈判时态度坚定理性，依据工伤保险规定提出合理赔偿要求。若公司买了工伤保险，明确公司和基金各自责任；未购买，公司承担全部赔偿。

（四）积极协商
表明家属立场和需求，倾听公司意见，共同寻求双方可接受的方案。

（五）应对谈判僵局
若谈判陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.准备阶段：明确赔偿项目，像丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金都要清楚。收集证明劳动关系与工伤事实的材料，如合同、诊断证明、证人证言。

2.谈判环节：态度坚定理性，按工伤保险规定提合理赔偿。买了保险公司也有责任，没买则全担。表明立场需求，也听公司意见找双方接受方案。

3.僵局处理：若谈判僵住，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
家属与公司谈判工伤死亡赔偿，要做好准备，明确赔偿项目、收集相关材料，谈判时坚定理性提合理要求，陷入僵局可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属在谈判前收集劳动合同、医院诊断证明、证人证言等材料，能证明劳动关系和工伤发生事实，这是获得赔偿的关键证据。若公司购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍有一定责任；若未购买，公司需承担全部赔偿责任。谈判时家属应依据法律规定提出合理要求，坚定且理性地表明立场和需求，同时倾听公司意见，以寻求双方都能接受的方案。若谈判陷入僵局，家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤死亡赔偿谈判中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

家属与公司谈判工伤死亡赔偿，要做好充分准备并理性应对。明确赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时收集劳动合同、医院诊断证明、证人证言等证明劳动关系和工伤发生事实的材料。

谈判中，家属应态度坚定且理性，根据工伤保险规定提出合理赔偿要求。公司购买了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，公司也有相应责任；未购买则公司承担全部赔偿责任。家属要表明立场和需求，同时倾听公司意见，寻求双方可接受的方案。

若谈判陷入僵局，可采取进一步措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议家属提前熟悉工伤保险规定，准备好详细的赔偿计算依据；谈判时保持冷静，避免情绪化；及时咨询专业法律人士获取支持。

法律分析：
（1）家属在与公司谈判工伤死亡赔偿前，明确赔偿项目是关键。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是法定的赔偿内容，家属需清楚各项标准和计算方式，以保障自身权益。
（2）收集相关材料至关重要。劳动合同可证明劳动关系，医院诊断证明能确定工伤情况，事故现场证人证言可补充工伤发生事实，这些材料是谈判和后续维权的有力证据。
（3）谈判时家属应坚定理性，按照工伤保险规定提出合理赔偿要求。对于购买了工伤保险的公司，家属要清楚赔偿的支付主体和责任划分；未购买保险的公司，需承担全部赔偿责任。
（4）谈判中既要表明立场和需求，也要倾听公司意见，寻找双方可接受的方案。若谈判陷入僵局，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是后续的维权途径。

提醒：
家属要注意收集材料的合法性和完整性。不同工伤情况复杂，若有疑问，建议咨询进一步分析。