工伤赔偿要辞职了才给吗

（一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿不一定要辞职才给。像停工留薪期工资、医疗费等，工伤认定及鉴定后，不用辞职，用人单位或工伤保险基金就会支付。

2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，一般在解除劳动关系时支付。如五至十级伤残员工提出解除合同，单位和基金就得付这两笔钱。

3.多数赔偿项目不辞职就能申领，部分要解除关系才有，按认定结果和规定索赔就行。

结论：
工伤赔偿并非都需辞职才给，大部分项目无需辞职即可申领，仅部分项目在解除劳动关系时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿项目众多。像停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，在完成工伤认定及鉴定后，无需辞职，由用人单位或工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或终止劳动关系时支付，例如员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工提出解除劳动合同，用人单位和工伤保险基金就要支付这两笔费用。

大家遇到工伤赔偿问题，情况各有不同，若对自身情况是否能获得赔偿、赔偿项目及金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

1.工伤赔偿并非都需辞职才给予。大部分工伤赔偿项目在不辞职情况下也可申领，只有部分项目要在解除劳动关系时支付。
2.具体而言，停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，在完成工伤认定及鉴定后，由用人单位或工伤保险基金支付，无需辞职。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或终止劳动关系时支付。例如，员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，若主动提出解除劳动合同，用人单位和工伤保险基金就要支付这两笔费用。
3.建议工伤员工先了解自身工伤认定结果和应享有的赔偿项目。若急需资金用于治疗等，可先申领无需辞职就能获得的赔偿。对于是否解除劳动关系以获取另外两笔补助金，要综合自身职业规划和经济状况等因素谨慎决定。

法律分析：
（1）工伤赔偿项目多样，像停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，只要完成工伤认定及鉴定，无需辞职就能拿到赔偿，费用由用人单位或工伤保险基金承担。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或终止劳动关系时支付。比如员工工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工提出解除劳动合同，用人单位和工伤保险基金就需支付这两笔费用。
（3）多数工伤赔偿项目不要求辞职就能申领，仅部分项目在解除劳动关系时才给予，需按照工伤认定结果和相关规定主张赔偿。

提醒：
工伤赔偿涉及规定较多，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士详细分析。