员工偷拿东西超过3万不予立案吗

结论：
员工偷拿东西价值超3万通常会被立案，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。
法律解析：
员工偷拿东西价值超3万满足立案条件。若其利用职务便利偷拿本单位财物，构成职务侵占罪，3万已达到数额较大标准；若未利用职务便利偷拿公私财物，则涉嫌盗窃罪，3万远超盗窃罪数额较大标准。公安机关会对报案进行审查，确定有犯罪事实且需追究刑事责任时，便会立案侦查。如果您或身边人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议与帮助。

员工偷拿价值超3万东西一般会被立案。该行为涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。若利用职务便利偷拿本单位财物，构成职务侵占罪，超3万已达数额较大标准，应立案追诉；若未利用职务便利偷拿公私财物，则涉嫌盗窃罪，超3万也远超盗窃数额较大标准。公安机关接到报案后，会审查是否有犯罪事实及是否需追究刑事责任，符合条件便会立案侦查。

建议如下：
1.企业应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，安装监控设备等，降低此类事件发生概率。
2.员工需增强法律意识，明确此类行为的法律后果，坚守法律和道德底线。
3.一旦发现此类情况，企业要及时收集证据并报案，配合公安机关调查。

法律分析：
（1）员工偷拿东西价值超3万通常会被立案。该行为主要涉及职务侵占罪和盗窃罪两个罪名。
（2）若员工利用职务便利偷拿本单位财物，属于职务侵占行为。当达到数额较大标准时，便会被立案追诉，超3万已符合数额较大标准。
（3）若未利用职务便利偷拿公私财物，则涉嫌盗窃罪。盗窃罪中，公私财物价值一千元至三千元以上就属数额较大，超3万远超此标准。
（4）公安机关接到此类报案后，会审查是否存在犯罪事实以及是否需要追究刑事责任，符合条件就会立案侦查。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可抱有偷拿财物的侥幸心理。企业发现此类情况要及时收集证据报案，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业发现员工偷拿东西价值超3万，应及时收集相关证据，如监控录像、财物出入记录等，以便为后续处理提供依据。
（二）向公安机关报案时，详细准确地陈述事情经过和现有证据，配合公安机关的审查工作。
（三）若员工是利用职务便利偷拿本单位财物，企业要整理好该员工的岗位职责、工作权限等相关资料，证明其利用职务之便的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里对于盗窃公私财物价值的认定，为判断是否构成犯罪及量刑提供了标准，超3万的盗窃行为一般会依法处理。同时，第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，这适用于员工利用职务便利偷拿本单位财物的情况。

1.员工偷拿价值超3万财物通常会立案，该行为可能涉嫌职务侵占或盗窃罪。

2.要是利用职务之便拿本单位财物，符合职务侵占罪条件，超3万一般已达数额较大标准，会被立案追诉。

3.若没利用职务便利偷拿财物，涉嫌盗窃罪，超3万远超数额较大标准。

4.公安机关接报案后，会审查有无犯罪事实及是否追责，符合条件会立案侦查。