工伤确认劳动关系超过时效怎么办

法律分析：
（1）工伤确认劳动关系超时效时，若存在不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误时间的情况，可向法院主张扣除该耽误期间，之后仍能通过仲裁或诉讼来确认劳动关系。
（2）当不存在法定可扣除期间，仲裁委可能以超过时效为由不予受理，但此时可向法院起诉。法院通常不会主动适用时效规定，而是依据事实和证据进行案件审理。
（3）若劳动关系难以确认，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。
（4）还可以尝试和单位协商解决工伤赔偿问题，若协商一致达成赔偿协议，能有效维护自身权益。

提醒：工伤确认劳动关系超时效情况复杂，不同情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误时间，向法院主张扣除该期间，然后通过仲裁或诉讼确认劳动关系。

（二）若不存在法定可扣除期间，仲裁委以超时效不受理时，向法院起诉，由法院依据事实和证据审理。

（三）劳动关系难以确认时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

（四）尝试与单位协商解决工伤赔偿问题，达成赔偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权，继承开始后未确定继承人或者遗产管理人，权利人被义务人或者其他人控制等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

1.工伤确认劳动关系超时效，若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误，可向法院主张扣除该段时间，再通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
2.若不存在法定可扣除期间，仲裁委可能不受理，但可起诉，法院通常不主动适用时效规定，会依事实和证据审理。
3.劳动关系难确认，可收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系。
4.可尝试与单位协商工伤赔偿，达成协议维护权益。

结论：
工伤确认劳动关系超时效要区分情况应对，有法定扣除情形可主张扣除；无则仲裁委可能不受理，但可起诉，法院会依据事实证据审理。难以确认劳动关系可收集证据，也可与单位协商赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，当工伤确认劳动关系超时效时，若存在不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误的时间，向法院主张扣除该期间后，仍能通过仲裁或诉讼确认劳动关系。若不存在法定可扣除期间，仲裁委可能因超时效不予受理，但向法院起诉时，法院通常不会主动适用时效规定，而是依据事实和证据进行审理。当劳动关系难以确认时，根据相关法律，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的证据。此外，与单位协商解决工伤赔偿问题，达成一致赔偿协议，也是维护自身权益的有效方式。若在工伤确认劳动关系等相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.工伤确认劳动关系超时效有不同应对办法。若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因耽误时间，可向法院主张扣除该期间，进而通过仲裁或诉讼确认劳动关系。若不存在法定可扣除期间，仲裁委可能不受理，但可向法院起诉，法院通常不主动适用时效规定，会依据事实和证据审理。
2.若劳动关系难以确认，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
3.还可尝试与单位协商解决工伤赔偿问题，达成一致赔偿协议，以此维护自身权益。