诈骗罪中底薪算非法所得吗

诈骗罪里，底薪一般算非法所得。诈骗罪就是怀着非法占有目的，靠骗术骗取较多公私财物。犯罪人靠诈骗到手的财物，包括底薪，都是犯罪收益。

判断底薪是否非法，关键看是不是基于诈骗活动获得。要是公司搞诈骗，员工参与还领了底薪，那这底薪就是非法所得。

司法机关认定处理时，会综合证据看员工对诈骗的了解、参与程度等，认定并追缴非法所得，一旦认定，就会依法收缴。

结论：
在诈骗罪中，若底薪基于诈骗犯罪活动获取，则通常算非法所得。
法律解析：
诈骗罪是以非法占有为目的骗取公私财物，犯罪人实施诈骗行为获得的财物都属因犯罪取得的收益。当员工所在公司整体从事诈骗业务，员工参与其中并领取底薪，该底薪便属于非法所得。司法机关认定时，会综合考量员工对诈骗行为的明知程度、参与度等全案证据。若被认定为非法所得，依法会予以收缴。这旨在维护法律的公平和社会秩序，确保违法犯罪行为不能带来非法利益。如果对诈骗罪中非法所得认定等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解答和建议。

在诈骗罪中，底薪是否算非法所得需依具体情况判断。若底薪基于诈骗犯罪活动获取，那便属于非法所得；若与诈骗行为无关联，则不属于。

具体可从以下方面判断：
1.公司业务性质。若公司整体从事诈骗业务，员工参与其中并领取底薪，该底薪大概率属于非法所得。比如公司以虚假投资项目诈骗，员工参与推广并获底薪，此底薪即为非法所得。

2.员工主观认知与参与度。司法机关会综合全案证据，考量员工对诈骗行为的明知程度、参与深度等。若员工不知公司诈骗性质，仅正常工作获底薪，不应认定为非法所得；若明知且积极参与，底薪则会被认定为非法所得并依法收缴。

总之，不能一概而论地认定诈骗罪中的底薪为非法所得，要全面综合地分析判断。

法律分析：
（1）诈骗罪的非法所得界定明确，以犯罪行为获取的财物都包含在内，底薪若与诈骗行为相关，自然属于非法所得。
比如公司以诈骗模式运营，员工从中获取报酬，底薪便在非法所得之列。

（2）判断底薪是否为非法所得的核心在于其来源与诈骗活动的关联性。只要是基于诈骗业务领取的底薪，就会被认定。

（3）司法机关处理时十分谨慎，综合多方面因素考量。明知程度和参与度是重要判断标准，以此精准认定非法所得并决定追缴事宜。

提醒：
在涉及可能存在诈骗性质的工作时，要提升警惕。若发现所在公司业务存疑，应及时了解，避免因领取可能的非法底薪而面临法律风险。

（一）对于员工而言，若发现所在公司业务可能涉及诈骗，应立即停止工作并远离，避免继续获取可能被认定为非法所得的底薪。
（二）员工在求职时要仔细考察公司的业务模式、经营状况等，尽量通过正规渠道了解公司背景，降低陷入诈骗公司的风险。
（三）一旦因底薪是否为非法所得面临法律纠纷，要积极配合司法机关调查，如实说明情况，提供相关证据证明自己对诈骗行为不知情或参与度低。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。