务工期间受伤责任划分标准是啥

1.务工受伤责任划分依用工关系而定。劳动关系下，遵循工伤认定规则。工作时间、场所内因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位担责。若单位未缴工伤保险费，则由单位支付待遇。

2.劳务关系里，提供劳务方受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，提供劳务方故意或重大过失可减轻其责任。

3.因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。

结论：
务工期间受伤责任划分因用工关系而异，劳动关系按工伤认定规则，由用人单位担责；劳务关系按双方过错担责，因第三人致害有不同追偿方式。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者于工作时间、场所因工作受伤通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付待遇。这保障了劳动者权益，让其在因工作受伤时能得到及时救治和补偿。而在劳务关系里，根据双方过错承担责任。若接受劳务方有过错，需承担赔偿责任；提供劳务方有故意或重大过失则减轻对方责任。若因第三人行为致害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方主张自己的权益，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

如果对务工期间受伤责任划分还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。

1.务工期间受伤责任划分的确需根据不同用工关系确定。劳动关系中，适用工伤认定规则，劳动者在工作时间和场所因工作受伤等通常认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，若未缴纳保险费则支付保险待遇。
2.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，提供劳务方故意或重大过失可减轻其责任。
3.因第三人致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

解决措施和建议：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险；劳务关系双方签订明确合同，明确各自责任义务；受伤者及时收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系中，务工人员受伤适用工伤认定规则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，就需由单位支付工伤保险待遇。
（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。接受劳务一方若未尽安全保障等义务存在过错，要担责；提供劳务一方有故意或重大过失，可减轻接受劳务一方责任。
（3）因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：务工者受伤后应先明确用工关系，保留相关证据。不同情况责任承担不同，建议咨询以确定具体解决方案。

（一）明确用工关系性质。务工者需确定是劳动关系还是劳务关系，可通过签订的合同、工作管理模式等判断。若为劳动关系，适用工伤认定规则；若为劳务关系，则按过错担责。
（二）劳动关系中认定工伤。劳动者要在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定，若用人单位未缴纳工伤保险费，可要求其支付工伤保险待遇。
（三）劳务关系划分责任。提供劳务一方收集自身和接受劳务一方过错的证据，以此确定责任比例。若因第三人行为受损，可向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。