在公司上班意外摔倒算不算工伤

1.在公司上班意外摔倒通常算工伤。若在工作时间、工作场所，因履行工作职责摔倒受伤，比如搬运物品时摔倒，可认定为工伤。
2.即便不是直接因工作原因，在工作前后于工作场所，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定。
3.不过，要是员工故意摔倒，或因做与工作无关的私事摔倒，一般不能认定为工伤。

结论：
在公司上班意外摔倒一般算工伤，但员工故意摔倒或从事与工作无关的私事摔倒通常不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在公司上班时意外摔倒，满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因履行工作职责摔倒，属于因工作原因受伤，可认定工伤。并且，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可认定为工伤。不过，若员工故意摔倒或因处理与工作无关的私事摔倒，就不符合工伤认定条件。工伤认定情况复杂，若遇到不确定是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.在公司上班意外摔倒大多情况下算工伤。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责如搬运物品、开展业务等摔倒受伤，符合工伤认定条件；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，也可认定为工伤。
2.不过，若是员工故意摔倒或从事与工作无关的私事摔倒，通常不能认定为工伤。
3.为避免此类争议，公司应完善安全管理制度，提供安全的工作环境，对员工进行安全教育。员工自身要遵守公司规定，在工作中保持谨慎。若发生摔倒情况，应及时向公司报告并保留相关证据，以便后续处理。

法律分析：
（1）在公司上班意外摔倒是否认定为工伤，关键在于是否符合法定情形。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责摔倒，像搬运物品、开展业务等过程中受伤，依据规定应认定为工伤。
（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，同样可认定为工伤。比如上班前整理工作资料、下班后清理工作区域等情况。
（3）然而，若员工是故意摔倒或者在工作时从事与工作无关的私事而摔倒，通常不能认定为工伤。

提醒：
员工遇到意外摔倒情况，需留存好相关证据。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在公司上班意外摔倒，要判断是否因履行工作职责，如搬运物品、开展业务等过程中摔倒，若是则及时收集现场证据，如监控视频、同事证言等，向公司报告并申请工伤认定。
（二）若摔倒发生在工作时间前后，需证明是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，保留相关证据后申请工伤认定。
（三）若摔倒因故意或从事与工作无关的私事，不能认定工伤，自行承担相应后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。