公司未按时支付经济补偿金会怎样处理

公司没按时给经济补偿金，劳动者有办法维权。
先试着跟公司商量，讲清该给补偿，拖着有后果，催他们赶紧给。
要是谈不拢，能向劳动行政部门投诉，部门会要求公司限期支付。
公司到期还不给，得按一定比值加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要是对结果不满意，还能去法院起诉，保障自身权益。

结论：
公司未按时支付经济补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权。

法律解析：
当公司未按时支付经济补偿金，劳动者与公司协商是较为平和的开端，清晰告知公司应履行的支付义务以及逾期会面临的后果，这可能推动公司及时支付。若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力举措，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司依旧逾期不支付，依据法律要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁则是直接通过仲裁裁决要求公司支付经济补偿金及可能存在的赔偿金。对仲裁结果不满意时，还能向法院提起诉讼。这些途径都有法律保障，能有效维护劳动者权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司未按时支付经济补偿金，劳动者的确有多种有效维权途径。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障其合法利益不受侵害，维护公平的劳动市场秩序。

劳动者可采取以下措施维权：
1.尝试与公司协商，清晰告知公司支付经济补偿金的义务以及逾期不支付的后果，争取友好解决问题，促使公司及时履行支付义务。

2.若协商没有效果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。

3.要是公司逾期仍不支付，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4.也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。以平和理性方式与公司沟通，阐明法律规定的支付义务以及逾期不支付面临的法律后果，促使公司自觉履行。这一过程可留下沟通记录，以备后面使用。

（2）向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门具有监管职责，责令公司限期支付，能借助行政强制力给公司施压。公司逾期仍不支付的加付赔偿金规定，增强了对劳动者权益的保障。

（3）申请劳动仲裁是常用途径。仲裁裁决具有法律效力，可直接要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金，效率相对较高。

（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步救济的机会，确保权益得到公平维护。

提醒：
劳动者维权要及时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）与公司协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这能作为后面维权的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的东西。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，并且详细准确地说明自己的诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要按照法院要求的流程和格式提交起诉状及证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。