员工私自拿公司物品并带离算盗窃吗

1.员工私自拿公司物品带走，通常算盗窃。若以非法占有为目的，秘密偷取公司财物，数额较大或多次盗窃，会被认定盗窃。

2.盗窃公私财物价值一千到三千元以上属数额较大，达此标准会被追刑责；二年内三次以上盗窃，即使数额未达标也构成犯罪。

3.未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，会被拘留、罚款。公司也能按规章处分员工，要求返还财物、赔偿损失。

结论：
员工私自拿公司物品并带离，可能构成盗窃，数额较大或多次盗窃会被追究刑事责任，未达标准也属违反治安管理行为，公司还可依内部制度处分。
法律解析：
员工以非法占有为目的，未经公司允许秘密窃取财物，若数额达一千元至三千元以上，或二年内盗窃三次以上，符合盗窃罪构成要件，会被认定盗窃并追究刑事责任。若未达刑事立案标准，也违反治安管理，会被处拘留、罚款。此外，公司能依据内部规章制度对员工进行处分，要求返还财物、赔偿损失。若遇到此类情况涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.员工私自拿公司物品并带离通常属于盗窃行为。若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃，构成盗窃罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大，达到此标准会被追究刑事责任；即便未达数额标准，但二年内盗窃三次以上也构成犯罪。
2.若未达刑事立案标准，这属于违反治安管理行为，会面临拘留、罚款处罚。公司还能依据内部制度处分员工，要求返还财物、赔偿损失。
3.建议公司加强物品管理，安装监控设备，规范物品领用流程。员工应树立正确价值观，遵守法律法规和公司制度，杜绝此类行为发生。

法律分析：
（1）员工私自拿公司物品并带离，以非法占有为目的，未经允许秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃，符合盗窃罪构成要件，会被认定为盗窃。
（2）盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，达到此标准可能被追究刑事责任。
（3）即便未达数额标准，但二年内盗窃三次以上，也构成盗窃罪。
（4）未达刑事立案标准，属于违反治安管理行为，会处拘留、罚款。公司还能依内部规章制度处分员工，要求返还财物、赔偿损失。

提醒：员工切勿私自拿公司物品，避免触及法律红线。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，要加强内部管理，安装监控设备，对公司财物进行定期盘点和登记，明确财物的流向和使用情况，预防此类事件发生。
（二）若发现员工私自拿公司物品，公司应立即展开调查，保留相关证据，如监控视频、物品丢失记录等。
（三）根据物品价值和盗窃次数判断是否达到刑事立案标准。若达到，及时报警，配合警方的调查；未达到，按公司内部规章制度处理，要求员工返还财物、赔偿损失，并可进行纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。