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合同到期后多久内必须续签?

ask****063 广东-深圳 合同效力咨询 2025.07.10 15:25:58 434人阅读

合同到期后多久内必须续签

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地区:广东-深圳 咨询解答:17810条

你好,可以通过相关法律途径去处

2025-07-10 15:28:48 回复
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18924617550 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:285条

提前一个月告知续签合同

2025-07-10 15:28:17 回复
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13048044663 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:210096条

您好,您的咨询将接入人工回访s

2025-07-10 15:28:05 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:3785条

你好,这个要具有看看是什么合同

2025-07-10 15:27:44 回复
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13672005177 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:30957条

您好,没有具体规定哦,无缝衔接最好了,如前一天

2025-07-10 15:27:40 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:501059条

法律没明确规定合同到期后多久必须续签。这主要看合同性质和双方约定。要是劳动合同,单位想留用员工,最好在到期后尽快续签,避免支付双倍工资。其他合同,双方可协商续签时间。若到期未续签但仍继续履行,原合同条款一般继续有效。建议到期前就续签事宜沟通,达成一致后及时签新合同,避免纠纷。

2025-07-10 15:27:05 回复
地区:广东-广州 咨询解答:4945条

你好,具体是什么情况

2025-07-10 15:26:57 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:7468条

你好,具体是什么情况了Lhg

2025-07-10 15:26:51 回复
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根据你的问题解答如下,  被告人、自诉人和他们的法定代理人、被告人的辩护人和近亲属、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,不服地方人民的第一审判决,必须在收到人民法院的判决书10日内,向原审人民或第二审人民提出上诉。上诉人不服地方各级人民第一审的裁定,提出上诉的期限为5日。原审做出判决、裁定后,被告人、自诉人、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,应当在法定期限内提出上诉请求。  有权提出上诉的人,包括被告人、自诉人和他们的法定代理人。被告人的辩护人和近亲属,经被告人同意,可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人,可以对地方各级人民第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分,提出上诉。刑事附带民事诉讼当事人指附带民事诉讼原告人、被告人。近亲属是指夫、妻、父、母、子、女及兄弟姐妹。  上诉期限从接到判决书、裁定书的第2日起计算。在上诉期限内,提出的上诉具有法律效力。意味着案件要进行第二审程序。如果超出这个期限,提出的上诉和抗诉就不具有法律效力,第一审判决、裁定即告生效。但也有特殊情况,如当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误提起上诉期限的,在障碍消除后5日内,可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。这种申请是否准许,由人民裁定。如果没有正当理由的,人民即予裁定驳回申请。  根据规定,上诉人既可以直接向第二审人民提出上诉,也可以通过原审人民提出上诉。上诉人通过原审人民上诉的,原审人民应当在3日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民,同时将复制上诉状分别送交同级人民检察院和对方当事人各一份。当事人直接向第二审人民提出上诉的,第二审人民应当在3日内将上诉状交原审人民,并将上诉状送交同级人民检察院和对方当事人各一份。  当事人向人民提出上诉,用书状或口头两种形式均可。当事人要求上诉,用口头表示的,人民应当制作笔录存放在的案卷中。

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    专业解答通常而言,用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系,然而在劳动者不愿续订合同时,一般需要提前一个月向用人单位提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对符合如下条件和程序的事项,劳动者有权决定是否与用人单位解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同:首先是双方达成一致协议;其次便是劳动者以书面形式提前三十日告知用人单位。

    2024.10.18 1078阅读
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    2024.09.12 1216阅读
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    专业解答现行法律规定,劳动合同期满,劳动者无需提前通知即可选择不续签,办理离职手续。雇主如单方面决定不续签,需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则,终止合同时须对劳动者进行经济补偿。

    2024.08.16 1286阅读
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    2024.08.14 1768阅读
  • 合同到期不续签必须提前一个月有何法律依据

    专业解答一般而言,雇主无需提前30天向员工透露相关信息。但员工若打算停止续订,需提前一个月告知雇主。根据《劳动合同法》规定,劳动者有权解除固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限的劳动合同,条件为双方协商一致或劳动者提前30天以书面形式通知雇主。

    2024.05.19 1563阅读
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