股东涉嫌职务侵占怎么办理

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，公司财务账目、交易记录、相关合同等都能成为证明股东职务侵占的有力证据，能清晰展现股东利用职务之便非法占有单位财物的行为。
（2）与股东沟通并留存记录是较为温和的处理方式，若股东愿意返还侵占财物，可避免后续复杂程序。
（3）沟通无果后，向公安机关报案并配合调查，这是借助公权力打击犯罪的手段。同时提起民事诉讼要求返还财产和赔偿损失，可从民事角度维护公司权益。
（4）刑事罪名成立股东要担责，民事诉讼胜诉后公司可通过强制执行挽回损失，从刑事和民事两方面保障公司利益。

提醒：
收集证据务必合法合规，若证据来源不合法将影响其证明力。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，除了公司财务账目、交易记录、相关合同外，还可收集股东的邮件、聊天记录等电子数据，若有证人，也可让其出具证言。收集时使用合法手段，保证证据来源正当。

（二）与股东沟通时，采用书面形式，如发函件，明确指出侵占事实和返还要求，函件要留存好。

（三）向公安机关报案前，整理好证据材料目录，便于警方快速了解情况。报案后，及时跟进案件进展。

（四）民事诉讼中，提前做好财产保全，防止股东转移财产。胜诉后，积极配合法院进行强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集公司财务账目、交易记录、相关合同等，证明股东利用职务之便非法占有公司财物且数额较大。

2.沟通协商：与涉事股东沟通，要求返还财物，并留存沟通记录。

3.报案处理：沟通无果，公司向公安机关报案，提交证据并配合调查。

4.民事诉讼：公司可通过民事诉讼要求股东返还财产、赔偿损失。罪名成立，股东担刑责；胜诉后，公司可强制执行挽回损失。收集证据需合法，保证其证明力。

结论：
股东涉嫌职务侵占，可按收集证据、与股东沟通、报案及民事诉讼等步骤处理，处理时需合法收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。处理股东职务侵占，首先合法收集证据很关键，这些证据可证明股东的侵占行为。与股东沟通并留存记录，是友好解决问题的尝试。若沟通无果，向公安机关报案能启动刑事程序，让涉嫌犯罪的股东承担刑事责任；同时进行民事诉讼，可要求股东返还财产和赔偿损失，胜诉后还能通过强制执行挽回公司损失。合法合规收集证据能确保其在法律程序中的证明力。如果您在处理股东职务侵占或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

股东涉嫌职务侵占时，公司应采取合法有效的处理措施维护权益。首先要收集能证明股东利用职务之便非法占有公司财物且数额较大的证据，如财务账目、交易记录、相关合同等。之后先与该股东沟通，要求返还财物并留存沟通记录。

若沟通无果，可采取以下措施：
1.向公安机关报案，提交收集的证据材料，积极配合警方调查。
2.启动民事诉讼，要求股东返还财产、赔偿损失。刑事程序中若罪名成立，股东要承担刑事责任；民事诉讼胜诉后，公司可通过强制执行挽回损失。

需注意，收集证据必须合法合规，以确保其证明力，保障后续处理工作顺利进行。