私企打工仔会构成受贿罪吗

（一）对于私企打工仔来说，要明确自身行为边界，避免利用工作便利进行不正当的财物收受行为。在日常工作中，对涉及财物往来的情况保持警惕，尤其是涉及利益输送的暗示或明示。
（二）企业方面，应建立健全内部监督和管理制度，加强对员工行为规范的培训，明确禁止员工利用职务之便谋取私利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

受贿罪主体是国家工作人员，私企员工通常没这身份，一般不构成此罪。

但私企员工若凭职务便利，索要或非法收下他人财物，还为对方谋利且数额大，可能构成非国家工作人员受贿罪。

该罪破坏单位管理秩序和市场公平竞争环境。认定时要考虑职务便利、财物数额及是否谋利等。

若私企员工行为符合构成要件，就要担刑责，量刑依受贿数额等情节定。

结论：
私企打工仔一般不构成受贿罪，但利用职务便利收财等可能构成非国家工作人员受贿罪。
法律解析：
受贿罪主体限定为国家工作人员，私企打工仔通常不在此列。然而，当私企打工仔利用自身职务便利，索取他人财物或非法收受财物并为他人谋取利益，且数额较大时，就可能触犯非国家工作人员受贿罪。此罪重点在于维护公司、企业等单位的正常管理秩序以及公平竞争的市场环境。判定是否构成该罪，要综合考量是否利用职务便利、收受财物的数额大小、有无为他人谋取利益等因素。一旦行为符合构成要件，就要依法承担刑事责任，具体量刑会依据受贿数额等情节来确定。如果对这方面法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

私企打工仔一般不构成受贿罪，因其通常不具备国家工作人员身份。但存在特殊情况，若其利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大，会构成非国家工作人员受贿罪。

针对此有以下建议：
1.企业应加强内部管理，明确员工职责权限，规范工作流程，从制度层面减少员工利用职务便利受贿的机会。同时建立监督机制，鼓励员工互相监督，对违规行为及时发现处理。
2.加强对私企员工的法律教育，通过培训、宣传等方式，让员工清楚了解非国家工作人员受贿罪的构成要件及法律后果，增强法律意识，使其自觉遵守法律规定。
3.执法部门要加大对非国家工作人员受贿行为的打击力度，严格依法认定和惩处此类犯罪行为，维护公司、企业及其他单位的正常管理秩序和公平竞争的市场环境。

法律分析：
（1）受贿罪主体限定为国家工作人员，私企打工仔无此身份不构成受贿罪。这是基于法律对国家工作人员廉洁性的特殊要求，因其手中权力涉及公共事务管理。

（2）私企打工仔若利用职务便利，索取或非法收受他人财物且为他人谋利，数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。比如在业务往来中利用职权为合作方提供便利后收受财物。

（3）此罪侵犯公司、企业等单位正常管理秩序与公平市场环境。破坏了单位内部管理规范，也扰乱市场公平竞争规则。

（4）认定时，利用职务便利是关键，看是否凭借岗位权力；收受财物数额需达到一定标准；为他人谋取利益不论利益是否正当、实现与否。

提醒：
私企员工要注意，工作中切勿利用职务之便收受财物，否则可能触犯非国家工作人员受贿罪。遇到相关法律疑问建议咨询专业人士。