工伤一年半了还能做工伤鉴定吗

1.正常情况下，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位没申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。你工伤已一年半，若双方都没在规定时间申请，一般不能再申请。
2.存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、单位原因等，耽误的时间不算在申请期限内。能证明有这些情况，仍可尝试申请。
3.若无法认定工伤，可走民事诉讼，按人身损害赔偿要求单位担责。

结论：
工伤已一年半，单位和本人均未在规定时间申请，通常不能再申请工伤认定，但存在特殊情形可尝试申请，无法认定工伤时可按人身损害赔偿主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般情况下单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过规定时间未申请，通常不能再进行工伤认定。不过，当存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形时，被耽误的时间不计算在申请期限内，若能证明存在此类情况，仍可尝试申请。若最终无法认定工伤，职工可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿向单位主张权益，要求单位承担相应民事赔偿责任。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

工伤认定有严格的时间规定，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请。工伤已一年半且单位和个人均未在规定时间申请，通常不能再申请工伤认定。

但存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等，被耽误的时间不计算在申请期限内，若能证明存在这些情况，仍可尝试申请。

若无法认定工伤，可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张权益，要求单位承担相应民事赔偿责任。建议如下：
1.收集能证明存在特殊情形的证据，争取申请工伤认定。
2.咨询专业律师，准备好民事诉讼所需材料，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。若工伤已过去一年半，且单位和个人都未在规定时间申请，一般不能再申请工伤认定。
（2）存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。若能证明有这些特殊情况，还是可以尝试申请工伤认定。
（3）若无法认定工伤，当事人可考虑通过民事诉讼，按照人身损害赔偿主张权益，要求单位承担相应民事赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，若错过需证明存在特殊情形才能尝试申请；无法认定工伤走民事诉讼时，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）确认是否存在特殊情形：仔细梳理工伤发生后的情况，看是否存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等情况，收集相关证据证明这些特殊情况导致申请时间被耽误，若能证明，可尝试申请工伤认定。
（二）考虑民事诉讼途径：若无法认定工伤，准备好能证明劳动关系、伤害事实、损失情况等相关证据，通过民事诉讼，按人身损害赔偿主张权益，要求单位承担相应民事赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。