职务侵占满足什么条件才会判刑

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上即构成职务侵占罪，会根据不同数额标准量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪有明确的构成条件。主体是公司、企业或其他单位的人员，行为人通过侵吞、窃取、骗取等方式，利用职务便利非法占有单位财物，且主观上有非法占有的故意，当数额达到三万元以上，就构成此罪。对于该罪，量刑会根据数额不同而有所区别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果您或者身边的人遇到与职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。

公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上即构成职务侵占罪，需承担刑事责任。构成此罪需主体是相关单位人员，实施侵吞、窃取等非法占有单位财物行为，主观有非法占有故意。

对于单位，要建立健全内部监督制度，加强财务审计和管理，规范审批流程，防止职务侵占行为发生。对于个人，要树立正确的职业操守和法律意识，不可心存侥幸。若发现有职务侵占行为，应及时向司法机关报案，通过法律途径维护单位合法权益。同时，司法机关应加强对此类犯罪的打击力度，形成有效震慑。

法律分析：
（1）职务侵占行为具有明确的法律界定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就会被认定“数额较大”，构成职务侵占罪。
（2）构成该罪需满足特定条件，主体是单位人员，实施了侵吞、窃取、骗取等非法占有单位财物的行为，并且主观上有非法占有的故意。
（3）对于职务侵占罪的量刑，依据侵占数额不同而有不同标准。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：公司人员切勿利用职务便利侵占单位财物，一旦达到数额标准将面临刑事处罚。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，对财物的使用和流转进行严格把控，定期进行内部审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识和职业道德观念。
（三）一旦发现有员工可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物据为己有，数额达3万以上，就会被认定“数额较大”，构成职务侵占罪。
2.构成此罪需满足：主体是单位人员；有侵吞、窃取等非法占有单位财物行为；主观有非法占有故意。
3.达到数额较大标准，处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处3~10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。