偷拿公司东西卖了算不算盗窃

法律分析：
（1）员工偷拿公司东西卖，以非法占有为目的秘密窃取，符合盗窃构成要件。这是常见的侵犯公司财产权益行为，破坏了公司正常财物管理秩序。
（2）当盗窃财物达到一定数额标准，构成盗窃罪。各地数额标准有别，一般一千元至三千元以上属数额较大，达到此标准将面临刑事法律制裁。
（3）若公司管理人员利用职务便利非法占有本单位财物，可能构成职务侵占罪。此罪认定要结合主体身份、行为方式等综合判断。

提醒：员工切勿偷拿公司财物售卖，否则可能涉嫌犯罪。不同情况对应罪名不同，面临案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现身边有人偷拿公司东西卖，应及时向公司管理层报告，留存相关证据如监控视频、证人证言等。
（二）公司要建立健全财物管理制度，明确财物使用和处置流程，加强日常监管和盘点。
（三）对于疑似盗窃或职务侵占的行为，要及时咨询专业法律人士，依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工偷拿公司东西去卖，一般属于盗窃行为。简单来说，就是没经过公司同意，悄悄拿走财物去卖，这就符合盗窃特征。

2.若盗窃数额达到标准，会构成盗窃罪。各地标准不同，通常一千到三千元以上算数额较大。

3.公司管理人员利用职务之便占有单位财物，可能构成职务侵占罪。具体罪名要结合主体和行为判断，犯罪会面临刑事处罚。

结论：
偷拿公司东西卖了一般算盗窃，达到一定数额标准构成盗窃罪；公司管理人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪，构成犯罪会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工未经公司允许，私自拿走公司财物并出售，就符合盗窃的构成要件。当盗窃财物达到一定数额标准，通常是一千元至三千元以上，会被认定为盗窃罪。而对于公司管理人员，若利用职务便利将单位财物非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。具体判定罪名要结合主体身份、行为方式等因素综合考量。一旦构成犯罪，必将受到刑事处罚。法律是公平且严肃的，大家一定要遵守法律，切不可心存侥幸。如果对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.偷拿公司东西售卖一般认定为盗窃，以非法占有为目的秘密窃取公私财物，员工私自拿走公司财物出售符合其构成要件。若达到一定数额标准构成盗窃罪，各地数额标准有别，通常一千元至三千元以上认定为数额较大。公司管理人员利用职务便利将单位财物占为己有，可能构成职务侵占罪，需结合主体身份和行为方式判断罪名，构成犯罪会面临刑事处罚。
2.公司应加强内部管理，完善财物管理制度和监控设施，定期盘点财物，及时发现异常。员工要增强法律意识，认识到此类行为的违法性。若发现此类行为，公司可先内部调查，情节严重的及时报警，依法处理。