我公司加班费按基本工资除以26天来算合法吗?

一般情况下，加班费按基本工资除以26天来算不完全合法

关于您公司计算加班费和年假工资的方式，我帮您分析一下法律问题：首先，加班费的计算基数问题。根据《劳动合同法》规定，加班费应以劳动者正常工作时间工资为计算基数。实践中，基本工资可以作为计算基数，但需要明确以下几点：1. 如果劳动合同明确约定了工资结构（比如基本工资+绩效工资），且基本工资明显低于实际工资水平，这种计算方式可能被认定为违法。法院通常会要求按照实际月平均工资计算。2. 除以26天的计算方式存在法律风险。法定月计薪天数是21.75天（365天-104个休息日）÷12个月），不是26天。用26天计算会拉低日工资标准，可能损害劳动者权益。关于年假工资的计算：
法律明确规定应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资。这里的日工资同样应按月工资÷21.75天计算，而不是26天。公司现在的做法可能少算了应得工资。建议您可以：
1. 先核对劳动合同对工资结构的约定
2. 保留工资条、考勤记录等证据
3. 可以尝试与公司协商要求按法定标准计算
4. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司长期存在这种计算方式，可能涉及系统性违法，建议收集更多证据材料后再采取进一步法律行动。

公司按基本工资除以26天算加班费和年假工资不合法。法定月计薪天数是21.75天，应以此为标准计算。休年假是员工权利，不应扣工资，法定休假日、休息日加班应支付加班费。你可先和公司协商，要求按正确方式计算支付；协商不成，可搜集证据通过法律途径维护权益。