仲裁时公司当庭拿出的证据怎么办

在仲裁中公司当庭拿出证据不必慌张。关键在于冷静应对，按规则处理。

1.确定关联性：按照“谁主张，谁举证”原则，判断该证据与对方主张有无关联。明确证据是否能支撑对方诉求。

2.关注逾期举证：若该证据在举证期限内公司未提交，属逾期举证，可向仲裁庭提出异议。仲裁庭会依具体情况决定是否采纳。

3.有效质证：对当庭出示的证据有权质证，从真实性、合法性、关联性审查。查看是否有伪造、篡改判断真实性；审查取得方式判断合法性；分析能否证明公司主张判断关联性。经有效质证削弱证据对公司主张的证明力，从而维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按照“谁主张，谁举证”规则，面对公司当庭拿出的证据，首要之事是明确其与对方主张有无关联。关联紧密与否，直接影响案件走向。

（2）若此证据在举证期限内公司并未提交，那么这属于逾期举证。此时可向仲裁庭提出异议，仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳该证据。这是对自身权益的重要保障。

（3）作为当事人，对于当庭出示的证据享有质证权利。从真实性、合法性、关联性三个维度审查判断证据。真实性关注证据有无伪造篡改；合法性看证据取得方式是否合法；关联性分析证据能否证明公司所主张事实。通过有效质证削弱证据证明力。

提醒：
仲裁中遇到公司当庭举证别慌乱，按规则确定关联性，及时对逾期举证提异议，认真质证维护自身权益。

（一）冷静分析证据关联性
确定公司当庭拿出的证据和其主张之间有无紧密联系，要是没关联，就对自己有利。

（二）关注证据是否逾期
如果该证据在举证期限内公司没提交，就属于逾期举证，要及时向仲裁庭提出异议，让仲裁庭决定是否采纳。

（三）认真做好质证工作
从真实性、合法性、关联性三方面仔细审查判断证据。像检查证据有无伪造篡改判断真实性，看取得方式合不合法考量合法性，分析能否证明公司主张事实确定关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

仲裁时公司当庭拿证据别慌。按“谁主张，谁举证”，先看证据和对方主张有无关联。要是在举证期公司没交，属逾期举证，可向仲裁庭提异议，仲裁庭决定是否采纳。

对当庭证据您能质证。从真实性、合法性、关联性审查。像查有无伪造判断真实性，看取得方式合不合法考量合法性，分析能否证明公司主张判断关联性，借此维权。

结论：
在仲裁中公司当庭拿出证据不用慌，可依法应对维护自身权益。
法律解析：
在仲裁程序里，遵循“谁主张，谁举证”原则。若公司当庭出示证据，首先要确定其与对方主张有无关联。要是该证据在举证期限内公司未提交，属于逾期举证，此时可向仲裁庭提出异议，仲裁庭会依具体情况决定是否采纳。对于当庭出示的证据，当事人有权质证，从真实性、合法性、关联性三方面审查。像检查有无伪造篡改判断真实性，看取得方式是否合法考量合法性，分析能否证明公司主张判断关联性。有效质证能削弱证据对公司主张的证明力。如果在仲裁过程中遇到证据方面的困惑，或是对自身权益把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。