工程层层转包工伤责任由谁承担

（一）对于劳动者而言
若在工程层层转包过程中发生工伤，不要因复杂转包关系而害怕维权。直接向具备用工主体资格的承包单位主张工伤保险责任，积极收集与工作及工伤相关证据，如工作证、考勤记录、工伤现场证明等。

（二）对于具备用工主体资格的承包单位
切勿因与不具备资质的组织或自然人有责任划分约定就忽视劳动者工伤问题。应积极承担起工伤保险责任，之后再依据内部约定向相关方追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.工程若层层转包后出现工伤情况，由有能力承担用工主体资格的承包单位负责工伤保险相关事宜。
曾遇到类似案件例子，工人受伤却不知该找谁负责。

2.若有资格的承包单位违规转包给没资格的组织或个人，这些人招来的劳动者因工伤亡，就由该承包单位担责。
这是为了不让劳动者权益受损，防止责任互相推诿。

3.就算承包单位和实际招人的一方有责任划分约定，也不能拒绝劳动者要求其担责的诉求，不过承包单位担责后能按约定去追偿。
保障劳动者权益，让公平正义得以实现。

结论：
工程层层转包发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
法律解析：
按照相关规定，具备用工主体资格的承包单位要是违规把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，就应由具备用工主体资格的承包单位来承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这一规定主要是为了有力保障劳动者的合法权益，防止在转包关系中出现责任互相推诿的情况。值得注意的是，就算承包单位和实际招用劳动者的组织或自然人有责任划分的约定，也无法对抗劳动者要求承包单位承担工伤保险责任的主张。不过，承包单位承担责任之后，可以按照约定进行追偿。如果在实际生活中遇到类似的工伤问题，不确定自身权益该如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工程层层转包下工伤责任的规定合理且必要。旨在保障劳动者权益，确保工伤后能得到及时救治与补偿，避免因复杂转包关系造成无人担责的困境。

为更好落实这一规定，可采取以下措施：
1.加强对建筑等易出现转包行业的监管力度，定期检查转包行为是否合规，对违规转包严惩不贷，从源头上减少此类问题发生。
2.强化对具备用工主体资格承包单位的宣传教育，使其明确自身在转包业务中的法律责任，提升依法办事意识。
3.畅通劳动者维权渠道，简化工伤认定和索赔流程，降低劳动者维权成本，让劳动者在权益受损时能便捷地维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确此种情形下由具备用工主体资格的承包单位担责，旨在确保劳动者权益得以保障。在工程层层转包模式里，劳动者常处于弱势地位，若因转包致责任不清，其权益难有保障，此规定给予了他们有力支持。
（2）承包单位与实际招用劳动者的组织或自然人的责任划分约定，无法对劳动者产生效力。这是因为劳动者并非该约定的参与方，不能因他人约定而丧失应得权益。
（3）承包单位承担工伤保险责任后，可依据内部约定向相关组织或自然人追偿。如此既保障了劳动者权益，也在一定程度上规范了转包关系中的责任承担。

提醒：
工程转包中的劳动者若遇工伤，应及时主张权益；具备用工主体资格的承包单位不可忽视自身责任，注意合法转包并做好风险防控。