没有股东是否存在职务侵占

法律分析：
（1）职务侵占的认定重点在于单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达到较大标准。
（2）单位形式多样，并非只有有股东的单位才会发生职务侵占。像个人独资企业、合伙企业这类非法人组织，虽无股东，但只要其工作人员实施了利用职务之便非法占有单位财物且数额较大的行为，也构成职务侵占。
（3）法律判断是否构成职务侵占，是基于行为人在单位的职务以及对财物的非法侵占事实，而非单位的股东情况。

提醒：
单位工作人员应遵守法律规定，不得利用职务便利侵占单位财物。不同单位情况不同，遇到相关法律问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确职务侵占的关键要素。判断是否构成职务侵占，要重点关注主体是否为单位工作人员，是否利用了职务便利，以及是否非法占有单位财物，而不是看单位有无股东。
（二）对于非法人组织的管理。个人独资企业、合伙企业等非法人组织，虽无股东，但要加强对工作人员的监管，防止其利用职务之便侵占单位财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占是公司、企业等单位人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。关键在于是否为单位人员、有无利用职务便利和非法占有财物。

2.即便单位没股东，像个人独资企业、合伙企业这类非法人组织，工作人员若利用职务之便非法占有单位财物且达数额标准，也构成职务侵占。

3.法律看重行为人职务和非法侵占行为，有无股东不影响职务侵占认定。

结论：
没有股东的单位也可能存在职务侵占行为，有无股东不影响职务侵占行为的认定。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。其认定核心在于主体是否为单位工作人员、是否利用职务便利以及是否非法占有单位财物。像个人独资企业、合伙企业这类无股东的非法人组织，若其工作人员利用职务之便非法占有单位财物，达到规定数额标准，同样构成职务侵占。法律重点关注的是行为人在单位的职务及对财物的非法侵占行为，而非单位股东情况。若在生活中遇到类似涉及职务侵占的疑惑或纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.没有股东的单位也可能发生职务侵占行为。职务侵占认定核心在于单位工作人员利用职务便利非法占有单位财物，而非单位有无股东。
2.个人独资企业、合伙企业等非法人组织即便没有股东，其工作人员若利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额达到标准，同样构成职务侵占。法律着重考量的是行为人职务及非法侵占财物的行为。
3.为防范此类情况，单位应完善内部监督机制，对财务收支严格把控，规范职务权限，加强对员工的法律教育，提升法律意识，让员工清楚知晓职务侵占的法律后果。