12月26号去上班,上了二十天班,接着休息了十来天,2025年2月10号,住院治疗,能认定工伤吗?

根据您描述的情况，这个案件确实存在认定工伤的可能性，但需要结合具体情况来分析几个关键点：首先，从时间线上看，虽然受伤后继续工作了20天，但之后又因伤情加重而住院治疗，这种情况在实践中是可以考虑工伤认定的。关键在于要证明住院治疗与最初的工作受伤之间存在因果关系。其次，您需要特别注意以下几点：
1. 受伤当天的就医记录和诊断证明要保存好，这是证明伤情起源的重要证据；
2. 后续住院的病历资料要明确记载与最初受伤的关联性，最好让医生在病历中写明伤情发展过程；
3. 工作期间的考勤记录、同事证言等能证明您确实是在工作中受伤的证据也很重要。建议尽快做两件事：一是让单位在30日内向人社局申请工伤认定（如果单位不申请，您本人或家属可以在1年内申请）；二是尽快收集整理所有就医记录和工作证明。如果伤情确实与工作有关，即使存在间隔期，只要证据充分，还是很有希望认定为工伤的。需要提醒的是，各地工伤认定标准可能存在细微差异，如果遇到困难，建议带着完整材料当面咨询当地劳动部门或专业律师。