录像可以当劳动仲裁的证据吗，想了解：劳动仲裁过程中有哪些常见的法律问题需要注意？

关于您的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，录像可以作为劳动仲裁的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，视听资料属于法定证据形式之一。但需要注意：
1. 录像需保持原始载体，不能剪辑
2. 最好能体现拍摄时间、地点等要素
3. 涉及他人隐私的场合拍摄可能影响证据效力劳动仲裁常见需注意的法律问题包括：
1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算
2. 举证责任：工资发放、考勤记录等通常由用人单位举证
3. 经济补偿计算：需注意工作年限、月工资标准等关键数据
4. 程序问题：仲裁申请书需写明明确诉求，附相关证据清单建议您：
1. 先整理好劳动合同、工资流水等基础证据
2. 对录像证据做好备份，必要时可公证
3. 计算清楚各项诉求的具体金额
4. 如涉及金额较大或情况复杂，建议携带材料当面咨询需要提醒的是，每个案件情况不同，建议根据您的具体情况进一步准备证据材料。

可以作为证据，具体注意细节可留言

录像是可以做证据，您要证明什么