在企业倒班岗位工作了十几年，因为工伤养病三个月，倒班津贴应该给吗？

您好，在企业倒班岗位工作十几年，因工伤养病三个月，倒班津贴是否发放需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果倒班津贴属于固定发放的岗位津贴性质，是原工资福利待遇的一部分，原则上应当继续发放。

然而，如果倒班津贴是因实际倒班工作而产生的补贴，被视为与实际出勤挂钩，那么在工伤养病期间，员工未实际进行倒班工作，企业可能根据规章制度不予发放。另外，企业规章制度中对倒班津贴的具体规定也很关键，如果规章制度明确规定了工伤期间倒班津贴的发放办法，则按规定执行。

建议先查看劳动合同和企业规章制度中对倒班津贴的具体约定，保留好工伤认定书和医疗证明，并与企业人事部门沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

稍后会有工作人员联系你

根据您描述的情况，倒班津贴是否应当发放需要结合具体情况来分析。首先，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。倒班津贴如果属于固定发放的岗位津贴性质，原则上应当继续发放。但需要注意两点：1) 倒班津贴的性质，如果是因实际倒班工作而产生的补贴，可能会被视为与实际出勤挂钩；2) 要看企业规章制度中对倒班津贴的具体规定。建议您：1) 先查看劳动合同和企业规章制度中对倒班津贴的具体约定；2) 保留好工伤认定书和医疗证明；3) 可以与企业人事部门沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话，您可以提供更详细的情况，我可以帮您做进一步分析。