离职员工敲诈勒索怎么判

1.离职员工敲诈勒索的量刑看犯罪数额和情节。数额较大或多次敲诈，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。
2.数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑并处罚金。
3.数额较大是2000-5000元以上，巨大是3-10万元以上，特别巨大是30-50万元以上，各地会调整。法官量刑会综合多方面情况。
4.被敲诈者要及时报警并配合调查。

结论：
离职员工敲诈勒索量刑依据犯罪数额和情节而定，有不同量刑区间，数额标准各地有差异，法官会综合多因素量刑，被敲诈方应及时报警。
法律解析：
根据法律规定，离职员工敲诈勒索公私财物，若数额较大或多次实施，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。数额较大一般为2000元至5000元以上，数额巨大是3万元至10万元以上，数额特别巨大为30万元至50万元以上，各地会根据本地情况确定具体数额。实践中，法官量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果等。当遇到离职员工敲诈勒索时，被敲诈方应及时报警并配合调查。若你在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.离职员工敲诈勒索量刑根据犯罪数额和情节判定。敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。
2.数额较大一般为2000元至5000元以上，数额巨大为3万元至10万元以上，数额特别巨大为30万元至50万元以上，各地会结合本地经济发展状况等确定具体标准。
3.实践中法官量刑会综合考虑犯罪动机、手段、危害后果等。
4.建议被敲诈方及时报警并配合警方调查，让违法犯罪行为受到应有的制裁，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）离职员工敲诈勒索的量刑与犯罪数额和情节紧密相关。存在不同的量刑区间，数额较大或多次敲诈勒索，对应三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处或单处罚金。
（2）数额巨大或有其他严重情节时，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）数额特别巨大或有其他特别严重情节，会面临十年以上有期徒刑，并处罚金。
（4）数额的界定有大致标准，数额较大通常是2000元至5000元以上，数额巨大是3万元至10万元以上，数额特别巨大是30万元至50万元以上，但各地会根据本地情况确定具体标准。法官量刑时还会综合多方面因素。

提醒：遭遇离职员工敲诈勒索，应及时报警并配合调查。各地数额标准有差异，案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇离职员工敲诈勒索时，被敲诈方应第一时间留存聊天记录、通话录音、转账记录等证据，这些证据能帮助警方快速了解案件情况。
（二）立即向警方报案，详细准确地描述敲诈勒索的过程、时间、地点等信息，积极配合警方的调查工作。
（三）在案件处理过程中，保持与警方的沟通，及时了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。