您好,关于工厂宿舍内死亡是否算工伤的问题,需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤认定主要看三个关键点:1.是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;2.是否在48小时内经抢救无效死亡;3.是否因工作原因受到事故伤害。如果是下班后在宿舍正常休息期间突发疾病死亡,一般较难认定为工伤。但如果是加班后回到宿舍突发疾病死亡,或者宿舍属于工作场所的延伸(如倒班宿舍),则存在认定可能。另外,如果死亡与工作环境、工作强度等有直接因果关系,也可以争取认定。建议您先保留好死亡证明、工作时间记录等相关证据。如果对认定结果有异议,可以在收到认定决定后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。需要更具体的法律帮助的话,建议您带着详细情况来所里当面咨询。
2025-06-18 10:13:07 回复
在工厂宿舍死亡不一定算工伤。一般在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才视同工伤。若在宿舍死亡与工作无直接关联,通常不算工伤。若想认定,可收集与工作相关证据申请认定。若符合视同工伤情形,家属可获相应赔偿;不符合,工厂可能出于人道给予一定补偿。
2025-06-18 10:09:13 回复专业解答关于工人在宿舍死亡的一般规定是:在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
专业解答劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。
专业解答劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。
专业解答鉴于宿舍猝死无法认定为工伤,用人单位需从劳动保险基金支付两个月平均工资作为丧葬补贴。直系亲属救助金标准按人数定:一名为死者工资六个月,两名为九个月,三名及以上为十二个月。以下情况视为工伤:工作期间因工作受伤,工作前后预备或收尾性工作受伤,因执行任务遭暴力或意外伤害,患职业病,因公出差受伤或失联,上下班途中交通事故或公共交通工具受伤,以及其他法律法规规定的情形。
专业解答劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯