请假要扣工资吗?

请假是否扣工资需要分不同情况来看：

    法定节假日和年休假
   法定节假日  ：按照法律规定，劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，即使员工未实际工作，用人单位也需正常支付工资，不存在扣工资的问题。
   年休假  ：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当保证职工享受年休假，并按正常出勤支付工资报酬。

    病假
- 劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。不过各地对于病假工资的具体规定可能会有所差异，比如有的地方会根据员工的工作年限来确定支付比例。

    事假
- 事假通常是员工因个人原因向用人单位申请的假期。一般情况下，用人单位会按照员工请事假的天数扣除相应的工资。具体的扣除方式通常是按照该员工的日工资标准乘以事假天数来计算。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元，如果该员工请了2天事假，用人单位就会扣除约459.78元的工资。

    婚假、产假、陪产假等
   婚假  ：根据相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。不过，各地对于婚假的天数规定有所不同。
   产假  ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   陪产假  ：在女方享受产假期间，男方享有一定时间的陪产假，并且在陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。不同地区的陪产假天数不同。

请假是否扣工资得看具体情况。如果是事假，单位通常会扣工资，按请假天数折算。要是病假，在合理医疗期内，单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、产假等法定假，单位得正常发工资。解决方案是先看单位规定是否合法，若不合法可和单位协商，协商不成可走劳动仲裁。

你好，非国家规定假期，请假一般不发工资。