老板失联了工资该找谁要回来

老板失联可通过多途径要回工资。劳动监察部门可责令单位支付，劳动仲裁能凭借证据判定，特定情形下股东担责，企业破产工资优先清偿，法院支付令可强制执行。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，以确认劳动关系和工资数额。
3.若公司有其他负责人或股东存在未足额出资等情况，要求其在未出资范围内担责。
4.企业破产时，工资会在破产财产中优先得到清偿。
5.向法院申请支付令，若单位不履行支付令，可申请强制执行。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门可依据法律规定责令用人单位支付工资，通过行政手段促使老板履行支付义务。
（2）收集相关证据申请劳动仲裁，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，是仲裁获胜的关键，仲裁裁决具有法律效力，可保障工资权益。
（3）若公司存在其他负责人或股东，且股东有未足额出资等情况，可要求其在未出资范围内承担责任，扩大了工资支付的责任主体。
（4）企业破产时，工资在破产财产中优先清偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（5）向法院申请支付令，若证据充分，法院会发出支付令，单位不履行可强制执行，能高效实现工资支付。

提醒：
在采取维权措施时，要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位支付工资。
（二）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁以证明劳动关系和工资数额。
（三）若公司有其他负责人或股东，且股东存在未足额出资等情况，要求其在未出资范围内承担责任。
（四）企业破产时，工资在破产财产中优先清偿。
（五）向法院申请支付令，法院会依据证据情况向单位发出支付令，单位不履行可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若老板失联，要回工资的办法如下：
一是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资。
二是收集劳动合同、考勤记录等证明材料，申请劳动仲裁。
三是若公司有其他负责人或股东存在未足额出资，可要求其担责。
四是企业破产时，工资可在破产财产中优先受偿。
五是向法院申请支付令，单位不履行可强制执行。

结论：
老板失联，可通过向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁、要求未足额出资股东担责、利用破产财产优先清偿、申请法院支付令等方式要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监管，责令其支付工资，所以向劳动监察部门投诉是合理途径。申请劳动仲裁时，劳动合同等证据能有效证明劳动关系和工资数额，保障劳动者权益。若股东存在未足额出资等情况，依据法律需在未出资范围内对公司债务承担责任。企业破产时，工资在破产财产分配中处于优先清偿地位。法院支付令具有强制执行力，单位不履行可强制执行。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。