劳动能力鉴定书拿到了下一步怎么走

1.拿到劳动能力鉴定书后，需依据不同鉴定结果进行处理。若鉴定有伤残等级，可先与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，可持相关材料向社保经办机构申请理赔。若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若鉴定无伤残等级，对结果有异议可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；无异议则进行停工留薪期确认等后续事宜，然后恢复工作。
3.建议在协商赔偿时保留好相关证据。申请仲裁或再次鉴定要严格遵守时间规定，确保自身权益。后续处理事宜按规定流程进行，保障工作顺利恢复。

法律分析：
（1）鉴定有伤残等级时，可先与用人单位协商赔偿，赔偿项目众多，如一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，此时持鉴定书等材料向社保经办机构申请理赔。
（2）若与单位协商赔偿不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决赔偿纠纷。
（3）鉴定无伤残等级，若对结果有异议，在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；若无异议，可进行停工留薪期确认等后续事宜并恢复工作。

提醒：
处理劳动能力鉴定后续事宜需留意时间节点，不同情况的时间限制不同。案情有别，解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）鉴定有伤残等级
与用人单位协商赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若单位投了工伤保险，持鉴定书等材料向社保经办机构申请理赔，部分费用由工伤保险基金支付。

（二）与单位协商赔偿不成
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷。

（三）鉴定无伤残等级
对结果有异议，在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；无异议，则进行停工留薪期确认等后续事宜，恢复工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

拿到劳动能力鉴定书后，按以下情况处理：
有伤残等级：与单位协商赔偿，项目有一次性伤残补助金等。单位投了工伤保险，持鉴定书等向社保机构申请理赔。协商不成，1年内可申请仲裁解决纠纷。
无伤残等级：对结果有异议，15日内可申请再次鉴定；无异议，进行停工留薪期确认，恢复工作。

结论：
拿到劳动能力鉴定书后，有伤残等级可协商赔偿，协商不成可申请仲裁；无伤残等级，有异议可申请再次鉴定，无异议则进行后续事宜。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定结果不同处理方式不同。若鉴定有伤残等级，劳动者可与用人单位就一次性伤残补助金等赔偿项目协商赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，劳动者可持鉴定书等材料向社保经办机构申请理赔。若协商不成，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请仲裁。若鉴定无伤残等级，对结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；无异议则进行停工留薪期确认等后续事宜。如果在处理劳动能力鉴定后续问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。