工伤认定后社保补偿标准是啥

1.工伤认定后社保补偿情况多样，不同情况补偿方式和标准不同。医疗费用符合相关目录范围的由工伤保险基金支付，停工留薪期单位按原工资福利按月支付。
2.评定伤残后，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的用人单位发伤残津贴。
4.七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议员工及时了解工伤认定和补偿流程，单位积极配合员工申请，确保员工权益落实。

法律分析：
（1）医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保职工在此期间的生活水平不受太大影响。
（3）评定伤残后，不同等级有不同补偿方式。一级至四级伤残，职工可保留劳动关系退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。五级、六级伤残可获一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和补偿流程较复杂，不同情况补偿标准有别，建议遇到工伤问题及时咨询专业人士分析处理。

（一）医疗费用方面，要确保治疗过程中的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能从工伤保险基金支付，所以要留存好相关费用凭证。
（二）停工留薪期，员工要明确自己的权益，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，若单位未履行可与单位沟通协商。
（三）评定伤残后，不同等级有不同补偿方式。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，要关注一次性伤残补助金和伤残津贴的发放；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作的要向单位主张伤残津贴；七级至十级伤残，在合同期满终止或主动解除合同时，要及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪：此期间原工资福利不变，由单位按月发放。
3.评定伤残：一级至四级，保留关系退出岗位，基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；五级、六级，基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位发伤残津贴；七级至十级，基金支付一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除的，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

结论：
工伤认定后社保补偿分不同情况，医疗费用按规定从基金支付，停工留薪期单位支付工资，评定伤残后根据不同等级有不同补偿方式和标准。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定后的社保补偿体现了对劳动者权益的保障。医疗费用在符合规定范围时由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗需求。停工留薪期单位支付原工资福利，确保伤者在治疗休养期间生活不受影响。对于评定伤残的情况，不同等级有不同的补偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，保障其后续生活。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作时有伤残津贴。七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，合同终止或解除时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。