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临时工工龄认定
临时工工伤工龄工龄怎么回事啊？
临时工工龄认定一般看是否有相关工作凭证，像工资发放记录、工作证、考勤表等能证明工作起止时间的材料。若有劳动合同，按合同时间算；没合同，有上述材料也能认定。解决方案是收集整理能证明工作经历的材料，可找同事作证。若和单位有分歧，可通过协商解决，协商不成还能走法律途径维护权益。
你好，关于上述的问题，解答如下,临时工的工龄计算：(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。(2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。
专业解答临时工能否申请工伤认定在用人单位非法使用临时工的那段时期里，倘若导致临时工遭受工伤的情况出现，那么该由雇佣单位承担因此产生的临时工工伤费用。同时，劳动行政主管部门应对此用人单位依照法规进行相应惩罚。其次，若包工负责人在使用临时工过程中引发了工伤事故，他将不得不承担临时工的工伤待遇；然而，若其实在无法承担这笔款项，发包方需承担起相应责任。
专业解答在涉及日结临时工因工作损伤情况下，该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而，这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说，他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
专业解答在劳动仲裁中，确认临时工工龄的合法性是非常关键的。临时工的服务期应该被计入工作年限，这样符合条件的临时工就会受到法律的保护。为了支持临时工期间积累的经验和历程，我们需要提交详尽的工作记录和工资凭证等证据，以确保我们的权益得到认可。
专业解答在劳资争议仲裁中，我们主张短期雇佣工人工龄有效，符合条件者应计入工龄。这意味着，一旦申请成功，他们将享有相应的工龄权益。在仲裁申请中，我们需要提供有力证据，如薪资记录、工作证件、目击者证词等，以证明实质劳务关系的存在。只有这样，我们的确认工龄请求才具有合理性和合法性。
专业解答我国工伤保险法规定，临时工在工作时间、工作区域因公殉职、上下班途中执行与工作相关的任务受伤或公务出差中职业相关事故，均属工伤。雇主需立即施救并30日内申请工伤认定。从工伤发生起，受害者享有员工同等工伤待遇。
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