拖欠工资能扣留车辆吗

法律分析：
（1）未经同意私自扣留车辆不合法，即便存在用人单位拖欠工资的情况，劳动者直接扣留车辆构成非法占有他人财物，对方有权要求返还并追究侵权责任。

（2）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商支付工资。这是最直接的解决方式，有利于维护双方的合作关系。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。

（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法程序能有效保障自身权益，避免法律纠纷。

提醒：
劳动者维权要遵循合法途径，私自扣留车辆有法律风险。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资时，应避免私自扣留车辆等不合法的私力救济方式，以防构成非法占有他人财物而承担侵权责任。
（二）可先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（五）对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.私自扣车不合法，即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能直接扣车，这可能构成非法占有财物，对方可要求返还并追究责任。
2.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，通过裁决让单位付工资；对仲裁结果不满，还可向法院起诉，合法维权能避免纠纷。

结论：
未经同意私自扣留车辆不合法，劳动者遇拖欠工资应通过合法途径维权。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，私人合法财产受法律保护，未经对方同意私自扣留车辆可能构成非法占有他人财物，对方有权要求返还并追究侵权责任。即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能直接采用扣留车辆这种私力救济方式。

当劳动者遭遇拖欠工资情况，合法的维权途径有：先与用人单位协商支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法程序，能更有效保障自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。若您在维权过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.未经对方同意私自扣留车辆不合法，即便用人单位拖欠工资，劳动者也无权直接以此私力救济，这可能构成非法占有他人财物，对方有权要求返还并追究侵权责任。
2.劳动者遭遇拖欠工资应通过合法途径维权。首先可与用人单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.合法途径能有效保障劳动者权益，避免陷入不必要的法律纠纷。所以，劳动者要依法依规维权。