最新劳动法工伤赔偿金如何计算

1.工伤赔偿金依工伤等级计算。一级至四级，保留劳动关系、离岗，一次性伤残补助金为27至21个月工资，按月发90%至75%工资的伤残津贴。
2.五级、六级，一次性伤残补助金是18至16个月工资；单位难安排工作，按月发70%至60%工资的伤残津贴。
3.七级至十级，一次性伤残补助金为13至7个月工资。合同期满或职工解约，基金给医疗补助，单位给就业补助，标准省级定。
4.医疗费、停工留薪期工资等按实际算。

1.工伤赔偿金计算的确与工伤等级紧密相关。一级至四级伤残，职工保留劳动关系、退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资，难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%至60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
4.除上述外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。用人单位要依法参加工伤保险，规范赔偿流程。相关部门应加强监督，保障职工和用人单位合法权益。

结论：
工伤赔偿金计算与工伤等级相关，不同等级赔偿项目和标准不同，还有医疗费等按实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤等级不同，赔偿金计算方式有别。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%至60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。如果遇到工伤赔偿问题，涉及复杂的法律规定和计算标准，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤赔偿金计算和工伤等级紧密相关。一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出岗位，能从工伤保险基金获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可得到18至16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位会按月发放本人工资70%至60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）除上述赔偿，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）明确工伤等级：先由专业机构鉴定工伤等级，这是计算赔偿金的基础。
（二）确定本人工资：以本人受伤前的工资作为计算一次性伤残补助金和伤残津贴的依据。
（三）对应等级计算：
-一级至四级伤残，按27至21个月本人工资拿一次性伤残补助金，按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。
-五级、六级伤残，按18至16个月本人工资算一次性伤残补助金；难以安排工作的，按月领本人工资70%至60%的伤残津贴。
-七级至十级伤残，按13至7个月本人工资计算一次性伤残补助金。
（四）其他情况：劳动合同期满终止或职工提出解除合同，按省级政府规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，医疗费、停工留薪期工资按实际情况算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。