职业病听力最低级赔偿标准是啥

职业病听力最低级为十级，其赔偿涉及多方面。主要赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，治疗工伤的相关费用也能按规定报销。
1.一次性伤残补助金按十级伤残标准，为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

建议职工及时进行职业病鉴定，确保自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要费用。

法律分析：
（1）职业病听力十级可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，可依规从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担，保障了劳动者权益。

提醒：
劳动者需留意所在地区一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。若单位未缴纳工伤保险，要及时通过法律途径维护自身权益，可咨询进一步分析。

（一）员工被认定为职业病听力十级伤残，可先确定本人工资数额，以便计算7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可在劳动、聘用合同期满终止，或者主动提出解除劳动、聘用合同，之后按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准申领。
（三）治疗期间，收集好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，按规定从工伤保险基金报销。若单位未缴纳工伤保险，及时向单位主张由其承担费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职业病听力最低级一般是十级。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，符合规定可从工伤保险基金支付。单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
职业病听力最低级（十级）赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分费用可从工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，职业病听力十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位负责承担。这是为了保障劳动者在遭受职业病伤害后能得到应有的赔偿和救助。如果遇到职业病赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。