拿回扣是否是职务侵占

（一）若员工怀疑自身拿回扣行为的性质，应详细梳理业务过程，确定回扣款项来源、自己获取回扣的方式是否利用了职务便利等情况。
（二）企业要建立健全内部财务和业务管理制度，加强对业务往来中回扣等情况的监管，发现问题及时调查处理。
（三）对于司法机关来说，在处理拿回扣案件时，要严格依据相关犯罪构成要件，结合具体案件情况准确认定罪名。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.拿回扣不一定是职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.若拿回扣符合职务侵占特征，像员工截留本应归单位的回扣且数额达标，可能构成该罪。

3.拿回扣也可能构成其他犯罪，如非国家工作人员受贿罪。单位工作人员违规收回扣归个人，就涉嫌此罪。判断要结合具体情况和犯罪构成要件。

结论：
拿回扣不一定构成职务侵占，还可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪，要结合具体情形判断。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若单位员工在业务中截留本应属单位的回扣归自己且数额达标，符合职务侵占特征。不过，拿回扣也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，像公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中，利用职务便利违反规定收受回扣归个人所有就属此类。法律对不同犯罪的认定有明确构成要件，必须依据具体行为来判断是否符合。如果在工作中遇到涉及回扣、职务侵占等类似法律问题，难以判断自身情况或不清楚法律责任，可向专业法律人士咨询。

1.拿回扣不一定构成职务侵占，其定罪需结合具体情形判断。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.若单位员工利用职务便利，在业务往来中截留本应属于单位的回扣款项归自己，数额达到标准，这种拿回扣的行为符合职务侵占特征，可能构成职务侵占。
3.拿回扣还可能构成其他犯罪，如公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义回扣归个人所有，涉嫌非国家工作人员受贿罪。
4.解决措施和建议：单位应完善内部监督机制，规范业务流程和财务制度。员工要增强法律意识，明确拿回扣可能面临的法律后果，严格遵守法律法规和单位规定。

法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若拿回扣符合该特征，如员工截留本应属单位的回扣款项归自己且数额达标，可能构成职务侵占。
（2）拿回扣并非一定构成职务侵占，也可能构成其他犯罪，像公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中，利用职务便利，违反规定收受回扣归个人所有，涉嫌非国家工作人员受贿罪。
（3）判断拿回扣行为性质，需结合具体情形，看是否符合相应犯罪构成要件。

提醒：拿回扣的法律定性复杂，不同情形对应不同法律后果，建议遇到相关情况咨询专业人士进一步分析。