工伤认定文书送达时间是多久

1.社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需在20日内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）与用人单位。
2.送达方式参照民事法律规定，有直接、留置、委托、邮寄、转交、公告送达等。
3.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可公告送达，法定期限后视为送达。及时送达文书能保障双方权益，让其及时应对。

1.社会保险行政部门作出工伤认定决定后，需在20日内将认定或不予认定工伤决定书送达受伤害职工及其近亲属和用人单位，送达参照民事法律相关规定，有多种送达方式。
2.当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，可采用公告送达，法定期限后视为送达。及时送达工伤认定文书能保障双方合法权益，使其及时知晓结果并采取措施。
3.为确保送达工作顺利进行，社会保险行政部门应准确掌握受送达人信息，优先采用直接送达方式。若遇无法直接送达情况，可依序选择其他合适送达方式。在使用公告送达时，严格遵循法定程序和期限，做好记录留存工作，以便后续查询和监管。

结论：
社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，送达参照民事法律规定执行，下落不明或其他方式无法送达时可公告送达。
法律解析：
依据相关规定，社会保险行政部门有义务在规定时间内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关主体。多种送达方式的规定，是为了确保送达的有效性和及时性。当受送达人下落不明或其他送达方式无法实现时，公告送达作为一种兜底方式，经过法定期限即视为送达，保障了程序的顺利进行。及时送达文书能让受伤害职工和用人单位及时知晓认定结果，以便采取相应措施，维护自身合法权益。如果您在工伤认定文书送达方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）社会保险行政部门在工伤认定决定作出后20日内，需向受伤害职工（或其近亲属）和用人单位送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，这是法定的送达期限要求。
（2）送达方式参照民事法律规定，包括直接送达、留置送达等多种方式，能根据不同情况选择合适方式确保送达。
（3）当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，可采用公告送达，经过法定期限即视为送达，保障了送达程序的完整性。
（4）及时送达文书对保障受伤害职工和用人单位合法权益至关重要，能让双方及时知晓认定结果并采取相应措施。

提醒：
受伤害职工和用人单位应留意工伤认定文书送达情况，若采用公告送达，要关注公告信息。不同案情送达细节可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）社会保险行政部门应严格遵守20日的送达期限规定，在作出工伤认定决定后尽快安排送达事宜。
（二）根据受送达人的实际情况合理选择送达方式，优先考虑直接送达，若受送达人拒绝签收可采用留置送达。
（三）若受送达人不在本地，可选择委托送达或邮寄送达；若受送达人是军人等特殊群体，采用转交送达。
（四）当受送达人下落不明或其他方式无法送达时，及时采用公告送达。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。