工伤之后要做哪些鉴定

工伤后有两项关键鉴定：
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请，特殊情况可延长。单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。社保部门60日内作出认定。
劳动能力鉴定：职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可申请。用人单位、职工或近亲属向鉴定委申请，提供认定决定和医疗资料。鉴定委60日内出结论，必要时延长30日。

1.工伤后两项关键鉴定对保障权益至关重要。工伤认定明确职工是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则确定工伤对劳动能力的影响程度。
2.对于工伤认定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，社保行政部门60日内作出认定决定。
3.劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向鉴定委员会申请并提供资料，鉴定委员会60日内出结论，必要时延长30日。
4.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要了解鉴定流程和时间节点，在规定时间内申请，确保顺利获得应有的补偿和保障。

结论：
工伤后有两项关键鉴定，即工伤认定和劳动能力鉴定，且各自有规定的申请主体、时间和流程。
法律解析：
工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，社会保险行政部门会在受理60日内作出认定决定。劳动能力鉴定是职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向鉴定委员会申请，提供相关资料，鉴定委员会一般60日内出结论，必要时延长30日。了解这些规定，有助于工伤职工及其家属及时维护自身合法权益。如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的重要基础。单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若单位未履行，职工及其近亲属等也可在法定期限内自行申请。社会保险行政部门会依据材料和调查情况作出认定，这保障了职工在遭遇工伤时能获得合法的身份认定。
（2）劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的关键环节。在职工伤情稳定后，通过该鉴定能为后续的赔偿和安置提供依据。申请时需提供相关资料，鉴定委员会会在规定时间内给出结论。

提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，避免逾期影响权益。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，若有特殊情况可申请适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）注意时间节点。社会保险行政部门受理工伤认定申请后60日内作出认定决定；劳动能力鉴定委员会收到申请后一般60日内作出结论，必要时可延长30日。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。