公司恶意停工待岗怎么办，想了解公司没有提前通知就停工待岗，我该如何应对？

这种情况确实比较棘手，但您不用太着急。根据劳动合同法相关规定，公司单方面停工待岗是需要符合法定条件的，不能随意为之。首先建议您先确认几个关键点：
1. 公司是否出具了正式的停工待岗通知？如果没有书面通知，建议立即要求公司补发
2. 停工待岗期间是否还在发放基本生活费？按规定应不低于当地最低工资的80%
3. 停工原因是什么？如果是经营困难需要提供相关证明如果公司确实存在违规行为，您可以：
1. 先与公司协商，要求恢复正常工作或合理补偿
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可申请劳动仲裁，要求支付工资差额或解除合同的经济补偿建议您先收集好劳动合同、工资流水等证据。如果公司确实存在恶意停工的情况，胜诉的可能性是很大的。需要的话可以进一步沟通具体细节。