工伤9级被公司辞退赔偿标准是啥

1.工伤待遇赔偿：公司辞退9级工伤员工，需承担赔偿责任。工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

2.违法解除劳动关系赔偿：员工工伤期间被辞退，公司属违法解除。应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

工伤9级员工被公司辞退，公司需承担工伤待遇赔偿和违法解除劳动关系赔偿两方面责任。

工伤待遇赔偿方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。违法解除劳动关系赔偿方面，公司在员工工伤期间辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类情况，公司应遵守法律法规，合理安排工伤员工岗位与康复。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过法律途径维权。

结论：
工伤9级员工被公司辞退，公司需承担工伤待遇赔偿和违法解除劳动关系赔偿两方面责任。

法律解析：
根据法律规定，工伤9级员工被公司辞退时，公司有两方面赔偿义务。一方面是工伤待遇赔偿，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。另一方面是违法解除劳动关系赔偿，公司在员工工伤期间辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤待遇赔偿方面，员工工伤被鉴定为9级，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这是为了保障员工后续可能的医疗需求。而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工在因工伤可能面临就业困难时能有一定的经济支持，具体金额和标准由省级政府制定。
（2）违法解除劳动关系赔偿方面，公司在员工工伤期间辞退员工的行为属于违法解除。按照法律规定，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：工伤赔偿和违法解除劳动关系赔偿标准各地可能有差异，建议咨询专业人士以获得准确解决方案。

（一）员工可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，需及时关注所在地省级政府规定的具体标准，并按要求准备材料申请赔付。
（二）对于违法解除劳动关系赔偿，员工应准确计算自己在本单位的工作年限，确定月工资标准，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水等证据，向公司提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。