正在缓刑中公司会不会知道

1.缓刑信息公司是否知晓不确定，法律没强制司法机关告知公司。

2.缓刑者有报告义务，公司询问犯罪情况时需如实说。

3.特殊行业入职要无犯罪记录证明，有缓刑记录开不了，公司会知晓。

4.公司若通过其他途径得知员工缓刑，有权解除劳动合同。

1.公司是否知晓员工处于缓刑中存在不确定性。法律未强制司法机关告知公司缓刑信息，但员工有报告义务，若公司询问犯罪情况需如实报告。
2.特殊行业、岗位入职要求开具无犯罪记录证明，有缓刑记录会导致开具受阻，公司会因此知晓。
3.若公司通过其他途径得知员工缓刑情况，有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。

解决措施和建议：员工应遵守报告义务，如实告知公司自身犯罪情况。在求职时，提前了解岗位对无犯罪记录的要求。公司可在招聘环节加强背景调查，明确告知岗位对犯罪记录的限制，以保障自身权益。

结论：
正在缓刑中公司是否知道不确定，若公司询问犯罪情况本人需如实报告，特殊行业入职开无犯罪记录证明可能使公司知晓，公司得知员工缓刑有权解除合同。
法律解析：
从法律层面看，司法机关没有强制义务将缓刑信息告知公司。不过《刑法》规定，缓刑考验期内的犯罪分子有报告义务，当公司询问犯罪情况时必须如实报告。对于一些特殊行业和岗位，入职要求开具无犯罪记录证明，有缓刑记录就无法开具，公司会因此知道情况。并且按照《劳动合同法》，公司若通过其他途径得知员工处于缓刑期间，是有权解除劳动合同的。如果大家在遇到涉及缓刑、劳动合同等相关法律问题时，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）司法机关通常没有义务将缓刑信息主动告知公司，所以公司是否知晓存在不确定性。

（2）缓刑人员在考验期有报告义务，当公司询问犯罪情况时，需如实报告。

（3）特殊行业或岗位入职要开无犯罪记录证明，有缓刑记录无法开具，公司会因此了解情况。

（4）若公司通过其他途径知道员工处于缓刑期，依据法律，公司有权解除劳动合同。

提醒：
缓刑人员在工作中要履行如实报告义务，特殊行业入职前应了解对犯罪记录的要求。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：在公司询问犯罪情况时，要如实报告，避免因隐瞒带来法律风险。若从事特殊行业或岗位入职需开具无犯罪记录证明，应提前做好与公司沟通解释的准备。
（二）公司方面：若有需要，可以在招聘环节要求应聘者提供无犯罪记录证明，以了解其相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。